今年以来，岐山县立足新时代干部队伍建设要求，持续健全“选、育、管、用”全链条培养机制，着力构建高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展凝聚奋进力量。
坚持在“选”上下功夫，保持“源头活水”。按照党委（党组）“推上来”和组织部门“走下去”相结合的干部识别模式，主动发现识别干部，并综合专业、经历、潜绩等方面逐人分析研判，分层分类择优纳入优秀干部储备库。结合干部成长规律，深化与纪检监察、公安、信访等部门完善干部监督联席机制，定期开展分析研判，注重识别干部在推动经济建设、安全生产、乡村振兴等重点工作中的真实表现。在日常调研、班子研判过程中，了解干部个人进退留转真实意愿，特别是对长期扎根乡镇的干部重点关注，全面统筹岗位、职级等资源，主动靠前，及时关心。将选调生、新录用公务员和引进人才等群体作为重点关注对象，采取座谈交流、日常谈心谈话、参与重点工作等方式，在经常性、近距离的接触中，立体考察识别结构性干部，蓄足优秀干部“源头活水”。
切实在“育”上花力气，提升能力素养。依托岐山县党史学习教育基地、县检察院预防职务犯罪警示教育基地和我县市级现场教学点“甘棠遗爱”廉政教育基地，开展廉政警示教育，教育引导年轻干部进一步增强廉洁从政意识，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。定期召开年轻干部座谈会，积极落实谈心谈话制度，组织专题学习党的创新理论、党风廉政建设等内容，了解掌握年轻干部履职情况、思想动向，及时予以纠偏。加大县、镇年轻干部交流轮岗力度，上半年交流调整8名发展潜力大的干部到镇任职；选派10名乡镇基层经验丰富、能力素质优秀的干部到县级部门任职，让干部多岗位锻炼，增强本领，形成良性互动。
持续在“管”上加力度，健全严管机制。制定印发《加强年轻干部培养选拔工作的若干措施》，把干部培养、监督、管理作为全县各级“书记工程”，明确“谁来教育”“谁来培养”“谁来监督”，织密监督网络，压实监督责任。修订完善《岐山县领导干部“八小时之外”活动监督管理制度》，围绕干部社交圈、生活圈、娱乐圈等方面列出负面清单，标明干部言行“红线”。积极推行《干部不足提醒促成长制度》，通过干部考察、民主生活会、综合研判、干部考核、干部监督联席会等途径为干部做好全面“体检”，找准不足、精准画像。深化与纪检监察、公安、信访等部门干部监督联席会议机制，前移监督关口，聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位、重点领域、关键环节排查梳理年轻干部廉政风险点，建立问题台账，逐一分析研判，抓早抓小、防微杜渐。
注重在“用”上出实招，推进人岗相宜。将选拔结构性干部作为高素质干部队伍建设的重要一环，不断加大配备力度。坚持将结构性干部配备作为干部动议酝酿的硬指标。有计划地安排选派结构性干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿实岗锻炼，对表现优秀，实绩突出的干部重点关注、大胆使用。今年以来，提拔年轻干部5人、女干部26人。坚持“用心用情留才用才、不拘一域输才送才”的大格局培养人才，严格执行岐山县人才引进培养优待举措，及时全面落实高水平选调生住房补贴、到村任职专项经费等各项待遇，让其安心、舒心工作；积极推荐服务期满且有意愿的年轻干部参加中央和省、市级机关遴选，多渠道为年轻干部提供发展平台。目前，全县有高水平选调生22名，全部为90后，4名同志被提拔到领导岗位上任职。
供稿：岐山县委组织部