近年来，三原县委组织部积极贯彻落实党的二十大精神，紧密结合全省“三个年”活动，围绕发展大局，强化问题意识，积极探索创新干部工作方式方法，全面加强干部队伍建设，在优化队伍结构、提升干部能力、强化监督工作等方面取得显著成效。
提前谋划，破解“青黄不接”难题。积极落实“培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出”的后备干部工作机制，综合干部推荐和日常表现，了解掌握各领域优秀干部，加强跟踪培养，定期有规划和目标性地选派年轻干部轮岗锻炼，实行动态管理，特别是重点培养年龄在30岁以下、具有大学以上学历的优秀年轻干部，为全县干部队伍建设打好坚实基础。
创新培训，解决“模式单一”问题。探索创新培训模式，组织开展了初任培训、能力提升培训、网络培训及专题培训等多样化培训班次，为年轻干部提供良好的成长平台。通过课堂教学、座谈交流、线上学习和实地观摩等形式，以“导师带徒”“高校研学”方式，增强年轻干部的理论学习水平和履职尽责能力，使其拓宽视野，更新观念，帮助年轻干部快速成长。
常抓常管，落实“干部监督”专题。持续加强干部队伍作风建设，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，以“工作协同、分级负责、研判处理、结果运用”四项工作运行机制为遵循，通过整合全县干部监督信息，建立起干部监督信息库，前移干部选拔任用监督关口，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”。
（供稿：三原县委组织部）