近年来，旬邑县持续做实干部日常监督，引导党员领导干部在工作时间之外强化自我约束、自觉规范言行，推动监督延伸，实现“八小时以外”监督相互贯通、相互促进。
完善制度，填补制度空白。在《干部监督联席会议制度和信息交流办法》运行基础之上，结合工作实际，出台《关于加强领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，从行为规范、监督管理、责任追究等方面作出明确规定，引导党员领导干部“八小时外”自觉遵守党章党规党纪、法律法规，践行社会主义核心价值观，弘扬社会公德、恪守职业道德、传承家庭美德，划出社交圈、生活圈、休闲圈等禁止红线。
深挖资源，强化警示震慑。坚持把警示教育作为干部监督的日常性、基础性工作来抓，综合运用观看警示教育片、现身说法、交流研讨、谈心谈话等形式开展全方位、多层次警示教育，教育引导党员干部常算“七本账”（政治账、经济账、亲情账、自由账），树牢廉洁自律意识，自觉接受来自各方面的监督，将日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，构建全方位监督防线。
部门协同，共聚监督合力。各成员单位采取“定岗＋定人＋定责＋定期”方式，明确“1名分管领导＋1个责 任科室＋1名联络员”，专门负责本单位本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报。明确每月5日为信息报送日，重大线索或突发事件实行"一事 一议"制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生，将干部监督联席会议作用发挥效力最大化。
及时受理，严查问题线索。加强干部监督举报受理体系建设，设立干部作风12380举报平台，形成来信、来访、来电、短信“四位一体”全方位立体式举报受理体系。对问题线索具体，有可查性的线索及时成立核查组，核查范围由单位内向单位外延伸，由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，凡经查实，严肃追责问责。
供稿：旬邑县委组织部