近年来，柞水县坚持源头储备和选拔使用并举，教育培养和实践锻炼并重，着力推进非党干部培养选拔工作。
注重立足源头强队伍。坚持从源头抓起，采取多种方式，着力打造素质优良、结构合理、数量充足的党外优秀年轻干部队伍。结合干部政治素质研判、年度考核开展的优秀年轻干部推荐，先后将20余名党外干部纳入到优秀年轻干部信息库，为选拔任用党外干部提供必要的人才储备。县委专题召开党外干部座谈会，每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研，及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况，及时补充调整，有进有出，始终保持合理数量，实现“备用结合、动态管理”的良性循环。
注重搭建平台提素质。通过多岗锻炼、交流任职、挂职锻炼等多种形式，有意识地将表现突出、能力强的党外干部选派到重点一线的岗位上进行锻炼，让他们经受不同岗位、不同环境的实践锻炼。常态化组织非党干部交流学习，使他们开拓思路，交流经验，学习典型，从而获得多方面的知识和才能。目前，已选派10余名党外干部到南京高淳区、对口帮扶县交流挂职，举办党外干部专题培训班5场次，党外干部的工作能力和管理水平得到了显著提升。
注重大胆选拔促使用。县委按照德才兼备的原则，在全面、客观考察的基础上，坚持成熟一个，使用一个，并在职务安排上给予一定的政策倾斜，对于那些埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认的优秀的党外干部大胆予以提拔使用，让大批优秀党外干部脱颖而出。今年来，按照班子配备要求，先后为全县各镇办领导班子配备党外干部14人。截至目前，全县共配备科级党外干部34人，其中县直部门20人、镇办14人，先后有3名党外干部走上了正科级领导岗位。
供稿：商洛市柞水县委组织部