助力青年干部成长成才，是确保党和国家事业薪火相传的关键，近年来，柞水县委组织部聚焦干部选育管用，围绕干部履职能力、思想状况、担当精神、实践平台，为青年干部成长提供全面支持，为青年干部成才铺就一条坦途。
实行导师帮带，提高履职能力。始终把“导师帮带制”作为加强青年干部队伍培养建设的重要抓手，研究出台《柞水县师带徒1234行动实施方案》，为100余名青年干部“一对一”指定素质过硬、经验丰富、实绩突出的帮带导师，制定个性化成长计划，定期开展帮带效果评估和职业发展对话，及时反馈工作表现，帮助青年干部明确自身优势与不足，加速青年干部成长。
时常谈心谈话，筑牢思想防线。落实“谈心谈话”制度，经常性关心关注青年干部的工作压力、心理健康和生活困难，为青年干部提供心理健康教育和咨询服务，注重走进青年干部的社交圈、朋友圈、生活圈，采取交流座谈、实地察看等方式，延伸了解青年干部“八小时”之外的现实表现，引导青年干部坚定理想信念，牢记初心使命，筑牢思想防线。
注重奖优罚劣，激励担当作为。坚持“正向激励”与“反向惩戒”双管齐下，一方面，严格落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对工作实绩突出、勇于担当作为的干部在提拔任用、职（等）级晋升、年终考核以及评优树模中予以倾斜，另一方面，制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法（试行）》，对工作中存在不履职、不担当、不作为行为的青年干部依规依纪依法给予相应处理。
搭建实践平台，提供成长舞台。实施“优秀青年干部到一线”行动，每年从县直部门选派50名左右的年轻干部到乡村振兴、基层社会治理、生态环保、重点项目等急难险重工作一线挂职锻炼、锤炼作风。同时，建立健全容错纠错机制，为青年干部创造宽松的干事创业环境，鼓励他们大胆探索、勇于尝试，通过实战锻炼提高解决问题的能力，积累实践经验，增强应对复杂局面的本领。
供稿：柞水县委组织部