近年来，永寿县持续实施“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，把乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、大气污染防治等重点任务一线作为年轻干部成长的“练兵场”和“赛马场”，构建起年轻干部“培养在一线、成长在一线、选拔在一线”培养选拔链，为永寿高质量发展提供人才支撑。
健全机制精准选派。制定印发《永寿县“五个一线”年轻干部实践锻炼工程实施方案》，向全县征集“五个一线”岗位需求，采取组织点派、单位推荐等方式，分类分批选派300余名名干部到乡村振兴、项目建设、大气污染防治等重点任务一线墩苗历练，让年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、才才干。
压实责任严格管理。县委组织部发挥牵头抓总作用，根据工作需要定岗定责，实行周汇报、月例会、季回访、年考核制度，严格日常管理和纪律要求，确保年轻干部干在实处、管到严处。各牵头部门主动作为，建立重点项目联系督导、定期观摩交流、月擂台比武等制度，形成了有效管用的日常管理机制。去年以来，已举办各类观摩赛、擂台赛20余次。
鲜明导向严考核。每月由选派干部个人报送工作进展，每季度由部务会成员带队深入一线蹲点调研，并结合常规工作不定期地开展“嵌入式”跟踪考核，逐人列出“成绩清单”“不足清单”，并要求干部针对存在问题列出“整改清单”，作为专项考核、提拔重用的重要依据。去年以来，提拔一线干部137人，在全县树立了重基层、重一线、重实绩的鲜明导向，激发了干部干事创业的激情与活力。
（供稿：永寿县委组织部）