育才造士，为国之本。近年来，泾阳县坚持党建引领，深入贯彻落实省委十四届五次全会暨省委经济工作会议精神，围绕提干部能力和抓干部作风靶向施策，精准发力，以实的举措着力锻造堪当重任高素质干部队伍，为实现全县高质量发展提供坚强的组织保障。
创办“青训营”，搭建干部成长成才“快车道”。紧扣后继有人根本大计，创办“泾”锐之师·青训营，全方位培养锻造优秀年轻干部，相关经验做法被《中国组织人事报》刊载。青训营坚持县委主要领导亲自抓、组织部门协同抓，搭建“营长统筹+班长负责”的军事组织架构，通过“后备推荐+综合研判+组织确定”的方式，从全县年轻公务员队伍中择优比选，每期遴选30-40名青训营学员，通过多种模式进行重点培养锻炼。举办青苗课堂培训，县委领导讲授开班第一课，邀请专业领域资深老师集中授课，引导学员深学细研招商引资、土地政策、项目建设等业务知识。聚焦项目建设一线实践，分批次组织学员到招商、发改、信访等重要岗位轮训，开展乡村振兴暨项目建设观摩活动，组织学员赴西北农林科技大学开展沉浸式调研学习活动，引导学员不断夯实推动经济建设的基本功。组织情景模拟练兵，开展“情景模拟大练兵·互换角色促提升”活动，围绕工作协调、征地拆迁、生态环保、信访维稳等难题，拟定情景题库，设定学员角色，强化实践锻炼，达到“以学补能、以练促学”目的。
办好“大讲堂”，搭建干部竞技提能“练兵场”。针对35岁以下科级干部、选调生、青训营学员、新录用公务员等群体特点，创新干部培训模式，开设“泾”锐大讲堂，采取“互动式”授课，不断优化课程设置，创新培训方式，引导全县年轻干部同参与、同学习、同竞技，在相互切磋中补齐能力素质短板，在登台交流中展现个人风采。讲堂开设以来，先后围绕“自动化办公、公文写作、数字经济、项目建设、公共礼仪”等主题举办8期，培训人数达1500余人次，11名年轻干部先后登台授课，分享交流，形成良好示范带动效应。
用活“指挥棒”，树牢考人考事考实“风向标”。坚持考人、考事、考作风一体抓，统筹市考指标任务和我县重点工作任务，科学设置考核指标体系，分5个类别（镇街、党群口、政府综合部门、政府经济部门、双管单位）实施差异化考核。统筹考核事项，实行多考合一，突出“严、快、准”，推动考核形式创新，坚持领导挂帅，把全县目标责任考核工作划分为四大组，由县级四大家主要领导担任组长，其它县级领导担任副组长，亲自带队深入各单位开展年度考核工作，统揽全局、以上率下、严字当头、以考促干。积极落实“工作述职”“工作实绩考评排序”等有效措施，在考核单位召开工作报告述职大会时，单位主要负责人代表班子汇报目标责任、重要工作、重点项目完成情况，考核组组长随机确定其他班子成员述职，主要听取其承担重要任务、重点项目，特色创新工作完成情况，在难事上、创新上、实绩上了解干部、发现人才。在大会述职后，全体县级领导及部门、镇（街办）负责人根据述职情况，结合平时工作，客观评价排名，并与基层同志开展“一对一、点对点”式访谈，了解班子运行、干部履职和作风表现。同时，坚持深化跟踪、预警、督办管理机制，针对存在风险指标，向责任单位下发督办函（上年度下发督办函20份），推动考核工作由事后考核向过程提醒转变。
供稿：泾阳县委组织部