近年来，陈仓区坚持以抓党建促乡村振兴为导向，坚持“三个聚焦”，抓实驻村人员日常管理，全面推动乡村振兴各项工作走深走实。
聚焦制度落实。按照《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》和《关于进一步加强驻村帮扶工作的七条措施》文件要求，以区级部门每季度督查检查为手段，以各镇街抓日常管理为主体，以各村党支部为联系纽带，以帮扶单位为支撑，形成“区级一季一督导、镇街一月一检查、村级一周一例会、派驻单位跟踪负责”的管理模式。确保驻村工作人员在岗在职，明确帮扶工作目标任务，保障帮扶工作有序开展。完善台账管理机制，建立驻村工作人员动态管理台账，随时掌握工作队基本信息和工作动态。
聚焦教育培训。紧紧围绕驻村干部工作能力提升和驻村实际需要，注重“缺什么、补什么，干什么、学什么”，多层次、多渠道、多形式开展驻村帮扶业务培训，不断提升新一轮驻村干部的实战本领。4月举办驻村人员专题培训班，并适时开展第一书记联盟农村电商人才培训班、学习“千万工程”，有力有效推进乡村全面振兴等专题讲座培训。从电商引领乡村振兴到“千万工程”绘就和美乡村，通过专题培训，切实增强了66名驻村第一书记、112名驻村队员开展驻村帮扶工作的能力素质，不断推动驻村帮扶工作提质增效。
聚焦人文关怀。坚持正向激励引导，对作风务实、实绩突出、群众反映良好的驻村干部，择优评优，提振驻村干部队伍精气神。2023年6月，区委、区政府表彰了15名连续两年考核优秀先进个人并兑现了5000元奖金。保障有力，年初区财政按时拨付全区驻村人员生活补贴、交通补贴、通讯补贴，保证每名驻村人员能按时领取各类补贴，积极落实健康体检、人身意外等保障措施，切实解决后顾之忧，激励驻村干部担当作为。每年至少组织2次走访慰问，了解思想动态，协调解决家庭和个人实际困难，促进安心工作，推动驻村干部沉在村里，干在一线。