近年来，彬州市严格落实干部作风能力提升年活动要求，突出新时代好干部标准，聚焦政治建设、选贤任能、从严治吏，着力锻造新时代高素质干部队伍，以干部作风能力提升为市域经济社会高质量发展提供坚强支撑。
聚焦政治建设，确保理论水平有提升。坚持在学思践悟中强化绝对忠诚之“魂”，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期、学习班2期，深入学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班2期，中青年干部春、秋季主体班2期，全市累计参加分期分批培训轮训9200人次。举办“党的利益在第一位”马栏革命故事文艺宣讲走进彬州活动，鼓舞和激励广大党员干部弘扬伟大建党精神，坚定理想信念。
聚焦选贤任能，确保履职尽责有担当。坚持把新时代好干部标准作为选人用人的基本准则，画准干部“实绩像”，围绕纪律作风和突出贡献设置加减分，按照“一人一档”原则，为全市650余名科级干部建立实绩档案，实行积分管理。对全市各镇（街道）、部门（单位）年轻干部选拔培养工作进行调研，并赴龙高等3个镇采取个别访谈的形式进行座谈交流。开展“青苗培育”计划“走进生产一线、感受发展脉搏”活动，以实地观摩和召开座谈会相结合引导年轻干部熟悉经济，提振经济发展信心。
聚焦从严治吏，确保考核监督有力度。认真落实“凡提四必”和廉政鉴定双签字等规定，组织新任职干部任前廉政法规考试2次13人次，任前基础理论知识考试1次。建立“研判—督查—提升”的季度闭环工作机制，精准全面考核指标运行情况，对6个镇（街道）、12个部门（单位）分别颁发“红黑牌”。同时坚持动态预警长效机制，下发提醒函12份、督办函4份，推动各单位在促进高质量发展中担当作为。
供稿：彬州市委组织部