近年来，旬邑通过划好纪律、材料、专审、利用“四条线”，确保干部人事档案工作焦点不散、靶向不变、力度不减，不断为建设新时代高素质干部队伍贡献档案力量。
一是严守纪律“最底线”确保工作严肃。坚持将严肃档案管理纪律作为开展干部人事档案工作的强大保障和刚性要求，严字当头，细字为本，严格遵守工作纪律，不该做的坚决不做，不该说的坚决不说，做到政策面前人人平等、一视同仁，不搞双重标准，不搞远近亲疏，确保干部清清白白、管档人员清清爽爽。
二是把好材料“基准线”确保材料完备。坚持将档案材料收集、鉴别作为档案工作的基础来抓，对缺失、缺项材料及时收集、及时审核、及时归档。定期对组织人事部门、纪检监察部门及相关单位形成的档案材料进行归档整理，防止续进材料积压、遗失。对材料真伪及规范性进行严格审核，坚决杜绝造假及不合格材料进入个人档案。
三是守好专审“生命线”确保信息准确。坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，以《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》及中组部有关文件为指南，坚持尊重历史、实事求是的原则，在证据充足、讨论充分的基础上，按照干部管理权限进行集体研究，不主观臆断、妄下结论，确保每卷档案信息审核认定准确。
四是校准干部“选任线”确保审有所用。按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”和“凡提四必”要求，严格执行干部任前档案审核制度，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，真正让干部人事档案成为全面考察了解干部、选拔任用干部的“信息顾问”。坚决整治干部人事档案造假等问题，确保干部人事档案信息的真实性、准确性、权威性，为组织育人、选人、用人工作决策科学化提供坚实保障。
供稿：旬邑县委组织部