去年以来，礼泉县为打破中层干部安于现状的局面，激发干部队伍活力，在全县开展机关事业单位中层干部交流轮岗工作，通过强化组织领导、完善制度建设、严明纪律要求三大举措，进一步提高干部素质，改进工作作风，提高机关效能。
强化组织领导。召开全县机关事业单位中层干部交流轮岗工作会议，统筹安排交流轮岗工作，明确责任，压实工作任务。充分发挥各级党组织主体作用，要求各级党组织认真组织学习贯彻相关文件精神，党组织书记担负起第一责任人责任，及时部署安排，成立相应机构，制定具体方案，认真组织实施，确保交流轮岗工作按时、高质量完成。
完善制度建设。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》等政策规定，下发《礼泉县关于进一步推进全县中层干部交流轮岗工作的通知》，突出交流重点，明确交流形式，完善交流制度。重点交流在同一岗位任职时间较长的领导干部、在同一单位组织人事、财务审计等重要岗位上任职时间较长的关键干部，推进干部在多岗位锻炼，提升综合素质。
严明纪律要求。各单位实事求是开展摸底排查，坚持集体讨论决定轮岗交流的人选，做到公平、公正、公开。杜绝借轮岗交流突击调整、提拔干部，借轮岗交流之名打击报复干部，交流轮岗干部应当服从组织决定，对不服从组织决定的，按照有关规定严肃处理。县委组织部、县纪委监委联合成立三个督导组对镇（街道）、县级机关事业单位中层干部交流轮岗工作进行督导检查，对交流轮岗工作完成不力的单位，进行问责，确保交流轮岗工作取得实效。
（供稿：礼泉县委组织部）