近年来，三原县围绕抓党建促乡村振兴总体思路，紧盯乡村振兴干部队伍建设，为乡村振兴战略有序推进提供坚实的人才支撑。
坚持选优配强，打造推进乡村振兴“领头羊”。去年以来，对全县141个村“两委”班子进行届中研判，全面了解村“两委”班子运行和村干部履职情况，对13个村“两委”干部缺额村和正职干部无法正常履职的问题村，由部领导班子成员进行包抓整建，确保村“两委”班子动态健全、高效运行。组织全县141名村党组织书记赴浙江大学开展为期5天的专题培训，进一步强化村党组织书记引领集体发展，推进强村富民工作动能。结合2024年度软弱涣散村党组织集中整顿工作，对全县141个村党组织及“两委”班子进行逐村分析研判，排查确定2024年度软弱涣散村党组织6个。在此基础上，严格落实“五个一”帮扶整顿机制，坚持一村一策、对症施治。
坚持择优储备，打造推进乡村振兴“后备军”。严格落实《三原县村级后备干部选拔培养管理办法》，聚力选配班子、调优结构，按照“三荐两定一公示”选拔机制，落实村“两委”正职后备干部不少于2人，副职后备干部不少于3-5人，并且至少要有1名女性后备干部的要求，建立全县村级后备干部队伍库，目前在库人数789人。持续强化日常培养工作，指导各镇（街道）党（工）委每年至少开展1次集中培训工作，村党组织开展日常培训；坚持“因岗选人、人岗相适”原则，加强实岗锻炼，每人每年参与村上工作累计不少于3个月；建立健全村级后备干部结对帮带机制，由镇（街道）班子成员、包村干部、驻村干部和经验丰富的村“两委”干部担任培养联系人，助力后备干部成长成材。
坚持派优帮扶，打造推进乡村振兴“排头兵”。把好驻村干部选派“质量关”，严格落实前置审核程序，坚持把最符合条件的“硬人”选派到最吃劲的乡村振兴一线，先后选派政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村第一书记和工作队员211人，乡村振兴指导员67人，参与村级党组织建设、产业发展、基层治理等一线工作，进一步为乡村振兴战略提供坚实的组织保障。县驻村办联合县乡村振兴局对全县驻村帮扶工作进行春季督帮检查，并印发检查通报1期，持续夯实驻村帮扶责任。同时，申请县财政列支18余万元为全县驻村干部、村“两委”正职干部进行健康体检、办理人身意外险，确保驻村干部能沉下身子，植根乡村振兴一线，团结带领广大人民群众为建设宜居宜业和美乡村而努力奋斗。
（供稿：三原县委组织部）