近年来，镇安县围绕加强对干部的监督管理，从政治监督、选人用人监督等多个方面下功夫，起到了积极作用。
强化政治监督，进一步压紧压实责任。一是把牢政治“首关”。在年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判分析、干部考察等工作中，将学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央决策部署作为重要的监督内容，政治不合格的坚决“一票否决”。二是开展专项检查督导。去年以来先后开展领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业专项整治、政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治、乡镇借调干部清退等工作，取得了明显成效。三是加强日常管理，定期召开干部监督成员单位联席会议，与纪检监察、公检法、审计、信访等部门进行沟通协调，通报党员干部违法违纪问题，涉及问题线索按规定转交办理，形成了较为完善的政治监督体系。
细化选人用人监督，进一步提升选人用人质量。一方面对基层党组织加强监督，结合实际情况，对人社、科教、卫健、公安等党组织开展了选人用人专项检查，主要针对“一把手”是否存在“一言堂”、任人唯亲、干部任用程序不规范等问题进行重点核查，起到了良好的效果。另一方面，对新提拔重用干部进行评估，在领导干部研判中，对新提拔重用干部进行排名和测评，一定程度上体现了党委负责人推荐干部是否公平公正，为县委提高选人用人质量提供依据。
优化政绩考核监督，进一步提升考核评价效果。去年我们结合省委“三个年”活动，聚焦县域经济社会高质量发展，在全县开展“五比五赛”季度擂台赛，通过比学习赛能力、比实干赛业绩、比创新赛荣誉、比环境赛形象、比作风赛效能，充分发挥考核“指挥棒”作用，将单位年度目标责任考核结果与单位干部职务职级晋升挂钩，近两年在目标责任考核优秀单位中提拔干部57人，晋升职级37人，在全县形成了创先争优的良好氛围。
供稿：镇安县委组织部