近年来，彬州市突出结构优化，注重教育培养，聚焦责任落实，做好发展党员“选育管”文章，不断提高发展党员“含金量”。
坚持“三色预警”，建立长效机制。加大对农村党员大数据分析和科学研判，加强指标统筹、宏观调控，建立“三色预警”制度。对党员平均年龄在50岁以下、两年内发展2名党员的村，予以“绿色预警”；对党员平均年龄在50—55岁之间，两年内发展1名党员的村，予以“黄色预警”；对党员平均年龄在55岁以上、两年内未发展1名党员的村，予以“红色预警”。实行定期通报，对发展党员工作不力、工作滞后的镇（街道）党（工）委主要负责人，进行约谈问责。
坚持优化结构，补齐工作短板。针对农村青年党员难发展问题，建立村级青年台账，落实专人负责，定期联系了解其工作、生活、思想动态，挖掘培养农村致富带头人，多举措发展农村集体经济，吸引年轻人、能人回乡发展，拉近其与党组织的距离。全面摸清底子，科学投放指标，针对产业工人党员群体薄弱的问题，探索针对工人党员的培养教育机制，激发工人党员先锋作用和传帮带效用。
坚持工作流程，规范发展程序。坚持各级党组织层层把关考核机制，各党（工）委成立考核组，每季度对下属支部入党培养联系人履行职责和入党积极分子培养等情况进行考核，实行动态管理。由市委组织部成立专项督查组，对全市党员发展工作进行督导检查，严格程序流程，坚决杜绝“带病入党”“突击入党”“人情党员”“近亲繁殖”等违规违纪现象发生。同时，将发展党员工作纳入基层党建年度考核、书记抓基层党建述职评议考核，倒逼基层党组织落实主体责任。
（供稿：彬州市委组织部）