干部人事档案作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，是干部选拔任用的“通行证”。近年来，武功县严格遵循干部人事档案的收集、整理与审核等各环节工作原则，精益求精，着力提升干部人事档案工作水平。
接档要“稳”。严把档案入口质量关，确保档案入库过程规范高效。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》要求，坚决做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收，确保档案内容真实完整。武功县干部信息科通过反馈查找和常态化收集两种方式加强了材料补充收集。通过全面梳理收集干部人事档案中缺少的材料，形成缺失材料清单，并逐一反馈至所在单位党委（党组），要求及时完善干部人事档案材料。截至2023年下发整档注明665份，完善档案665册。同时做好档案材料接收登记工作，包括零散件的人员姓名、材料名称、形成时间及送件人等信息要记录在案，确保档案材料“入有来源”。
整档要“清”。近来，武功县以干部人事档案问题专项排查整改工作为契机，对全县科级干部、公务员干部人事档案，依照干部档案分类标准，将履历、自传、考核鉴定、学历专技、政审、党团、奖惩、工资任免及其他等十类材料“对号入座”。对档案编目不准确的条目内容进行调整，做好干部人事档案目录编排工作，确保档案外观整齐美观，目录具体清晰，材料排列有序，内容准确详实。同时，根据干部的任用、调整情况及时将相关考察材料按类进行整理归档，并对干部人事档案电子检索库及放置库房进行更新调整，加强动态管理，使干部人事档案信息准确对称，利用方便高效。
审档要“准”。结合干部人事档案问题专项排查整改工作，武功县严格贯彻落实中省市《干部人事档案专项审核资料汇编》有关文件精神及政策规定，紧扣新录用公务员档案立卷、干部调整调动、职级晋升等重点环节，严格开展干部人事档案审核工作。建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态化机制，做到“凡进必审”“凡转必审”“凡提必审”。按照通览、比对、辨伪三个步骤，从严审核、仔细甄别、反复对比，规范精准认定干部的“三龄两历一身份”。同时采用集中培训、工作交流、师徒帮带、以干代训等多种方式，持续提升档案管理员审档水平和能力，让干部人事档案为组织“知人识人”发挥凭证作用。
供稿：武功县委组织部