近年来，大荔县坚持以培养“堪当民族复兴重任的时代新人”为己任，多措并举锻造高素质年轻干部队伍，让年轻干部在成长赛道上一往无前，赋能全县高质量发展。
在“田间管理”上出力，厚培成长“沃土”。建立“导师帮带”制度，发挥“传帮带”作用，加强与年轻干部谈心谈话，帮助其谋思路、想问题、作决策、推工作。近年来已选派了136名政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与年轻干部“1+1”结对帮扶，帮助其走马上任、扬帆启航。畅通年轻干部选拔渠道，围绕农业兴县、工业强县战略需求，扩宽视野，不拘一格选人才。综合运用重点招录、择优推荐、一线发现、公开选拔等方式，发现一批政治素质过硬、日常表现突出、具有发展潜力的年轻干部，纳入“优秀年轻干部信息库”。当前全县共储备优秀年轻干部357名，其中，重点培养对象84名，长期培养对象273名，年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。
在“施肥浇水”上发力，供好充足“养分”。用好“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”营养套餐，全方位助力年轻干部墩苗壮骨，提高“七种能力”，切实练就实干“硬功夫”。精心举办优秀年轻干部培训班、选调生培训班、新提拔领导干部培训班等，通过菜单点课、重点补课、案例活课等多种方式，铸魂赋能强基。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，把基层一线和重点工作岗位作为年轻干部的“练兵场”“主阵地”，先后选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位强化磨炼，选派282名干部担任第一书记和驻村队员，选派40名年轻干部担任助企联络员，切实让年轻干部在边学边干中受教育、长才干、强筋骨。
在“修枝剪叶”上用力，育好强健“体魄”。把从严管理作为年轻干部“护苗”的重要环节。强化教育引导，常态化开展干部作风建设，通过开展廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等，常掸“灰尘”、常照“明镜”、常排“毒气”，引导年轻干部提高党性觉悟、树牢纪法观念，不断提升拒腐防变能力。强化监督管理。用好“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”举报受理平台，及时收集、分析、研判年轻干部监督信息，织密年轻干部“监督网”。对年轻干部的思想动态、生活情况等心中有数，对苗头性、倾向性问题及早提醒、及时纠正，对年轻干部遇到的问题困难做到尽力帮助解决，真正让年轻干部在风清气正的环境中成长。
供稿：大荔县委组织部