近年来，三原县不断总结经验，积极运用“互联网+正负面清单”考评机制，拓宽扫码评价反馈渠道，试行正负面清单积分制，有效传导考核压力，严肃考核问责，为推动智慧考核工作模式提供实践经验，助力全县目标责任考核工作减负赋能。
拓宽社会评价反馈渠道，构建高效考评工作流程。以网络评价为切入点，在半年和年终考核工作中通过网络平台设置民调问卷，方便群众、两代表一委员、干部职工轻松实现对县级各部门的评价；以日常评价为落脚点，利用“三原县党建”微信公众号定期或不定期推送测评问卷，实时了解民众满意度，跟踪了解群众反馈意见建议；以单位互评为着力点，优化原有的镇（街道）和部门互评方法，扩大互评范围，强化部门协作和沟通交流，切实提高社会评价工作效能。
建立正负面清单应用办法，有效督促问题整改落实。按照操作性强、有针对性、简便易行等原则，将领导班子团结协作、履行岗位责任成绩显著、单位在市考中、县域高质量发展中贡献突出等纳入正面清单，将落实年度目标任务、履行岗位职责及严肃工作纪律中应作为而不作为、失职失责，群众反馈问题二次整改不到位等纳入负面清单，根据各级评价中反馈的情节情况进行积分，不断提高公众评价的严肃性和权威性。
强化正负面清单结果运用，激励全县领导干部担当作为。修订完善目标责任考核细则，延伸考核评价结果运用，将正负面清单直接纳入年终考核加减分项，产生的积分直接计入年终考核综合总成绩，直接影响单位和领导干部年度考核等次和评优比例，进一步强化了各镇（街道）和县级各部门责任意识和交账意识，切实让各级领导干部在其位、履其职、尽其责。为继续拓展“互联网+”思维，深化智慧考核工作模式奠定坚实基础。
供稿：三原县委组织部