近年来，太白县始终坚持把建强村“两委”班子作为完善基层治理体系、加快推进乡村振兴战略的基础性和战略性工程，通过教育培训、以赛赋能、强化保障等措施，着力提升村干部能力素质，为全面推进乡村振兴提供坚实基础。
强本领、促成长，消除村干队伍“本领恐慌”。坚持以思想破冰引领瓶颈破局，不断积蓄农村基层党组织“源头活水”。依托“人文太白·慢城讲坛”，采用“点题式培训+案例式讲解+情景式教学”方式，重点围绕乡村振兴、政策理论、基层治理等内容，对村“两委”成员分级分批开展全员轮训14班次2800余人次。坚持“请进来+走出来”模式，每年按需选派一批村党组织书记到市内外基层党建、集体经济发展、乡村振兴等工作示范点学习交流，及时学习先进经验，开拓发展思路。运用“线上+线下”培训形式，坚持学历提升教育，依托杨凌职业技术学院、县委党校、县职教中心等教育培训机构开展学历提升行动，进一步推动理论与业务的深度融合，切实提升乡村振兴干部服务基层水平。
强管理、锻能力，树好干事创业“鲜明导向”。举办镇村书记“擂台赛”、乡村振兴干部“大比武”4期，村书记、第一书记现场亮成绩定目标，比拼看实效找差距，全面激发以赛促干、以赛争优的拼劲和闯劲。建立与选拔培养、目标管理、考核评价、激励保障和监督约束等相配套的“1+N”村干部职业化管理制度，实行县级考核、动态调整和县级备案管理，注重在优秀村党组织书记中招考乡镇公务员和事业单位人员，截至目前，已累计从优秀村党组织书记中选拔镇党委班子成员、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员12名。扎实开展村“两委”换届“回头看”及班子运行情况分析研判工作，及时调整村“两委”班子成员10名，不断为村级经济社会发展注入“源头活水”。
强保障、提信心，消弭担当作为“后顾之忧”。多元化丰富村干部综合收入，建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济贡献奖励”的结构性岗位补贴长效机制，调整后村干部年最高补贴达到4.08万元。落实村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，按不高于年集体经济收益的15%为村干部分别发放“贡献补贴奖”，持续激发干事创业热忱。协调36.6万元为523名村干部落实意外保险及身体健康体检政策，补齐村干部在医疗保障方面短板。建立健全党内和基层干部关心关爱制度，加大对离任村干部的待遇保障力度，提高离任村干部补贴标准，年底对生活困难或年老体弱的村离任干部进行走访慰问，帮助解决实际困难，进一步化解村干部“后顾之忧”。
供稿：太白县委组织部