近年来，旬邑县清塬镇把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，通过能力提升、帮扶机制、监督考核、保障激励等方式，切实加强驻村干部考核管理，着力锻造一支“讲政治、业务精、作风好”的乡村振兴主力军，为全面推动乡村振兴提供坚强保障。
聚焦能力提升，强化精准点育。始终把加强驻村干部学习培训作为提升驻村干部履职能力的着力点。以乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等为重点，聚焦“驻村为什么、在村干什么、具体怎么干”三个关键问题，集中开展“点单式”培训，通过“岗位练兵+业务比武”“线上培训+线下实践”等方式，不断提升驻村干部的能力和水平。紧密结合“三会一课”“主题党日”、入户走访等经常性开展政策讲解、理论宣传、业务培训，不断提升驻村干部履职能力。截至目前，共开展理论学习8次，业务培训4期，专题培训2期。
聚焦帮扶机制，强化驻村责任。通过年初既定帮扶计划，细化帮扶任务，制定了《清塬镇驻村帮扶工作要求》，严格落实驻村帮扶工作月汇报，组织开展“互查互纠、互学互促”，进一步明确驻村工作责任。强化日常管理约束，构建“乡镇日常管理、派出单位跟踪管理、干部自我管理”的“三位一体”管理模式，健全完善驻村干部考勤、考核、请销假等制度，落实考勤“双签字”，请销假“两备案”，实行“日督促、周检查、月通报”，推动驻村工作队作风、能力“双提升”。同时，建立驻村干部履职督查机制，围绕驻村干部到岗在岗、吃住在村、村情政策掌握等情况，通过电话督查、实地走访、听取汇报、查阅资料、群众问效等方式，不定期对全镇20名驻村干部履职情况开展督导检查，对工作成效不明显、履职尽责不到位的，采取通报、约谈、考核扣分等方式，督促驻村干部履职尽责、积极作为。至目前，共开展督查4次，集体约谈2次。
聚焦监督考核，强化担当作为。严格管理制度，细化工作职责，坚持考勤和考绩相结合，平时考核与年度考核相结合，工作述职与群众测评、村干部评议相结合，提高驻村考核工作的客观性和公信力，确保驻村帮扶工作取得实效。考核结果作为驻村干部综合评价和优先表彰的依据，建起“抓在平时、考在经常”的考核体系，全面树起“奖优罚劣、激励担当”的考核导向。2023年以来，清塬镇获得全市“定点帮扶”先进个人2名、全县优秀“驻村第一书记”2名、全县优秀“驻村工作队员”2名。
聚焦保障激励，强化关心关爱。坚持严管厚爱相结合，落实保障措施，强化激励机制，确保驻村干部“下得去、干得好”。全面督促落实驻村干部生活补助、交通补贴、人身意外保险缴纳等制度，及时申请和下拨驻村工作队经费，努力让他们安心、安身、安业。全面摸排驻村工作队吃饭住宿情况，了解驻村干部工作、生活状况，帮助解决存在困难，做好理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作，常态化开展谈心谈话、谋划研究驻村帮扶计划。今年来，先后开展谈心谈话2次，走访慰问20名驻村干部。
供稿：旬邑县委组织部
