近年来，丹凤县认真落实中央和省委、市委关于大力发现、培养、选拔优秀年轻干部的工作要求，聚焦源头储备、提质赋能、严管厚爱“三个关键”，创新思路举措，积极探索实践，着力锻造适应丹凤高质量发展需要的优秀年轻干部队伍。
聚焦“三个突出”，紧盯源头抓储备。突出规划引领。紧扣加强年轻干部队伍建设、落实三年行动计划确定的目标任务，制定《丹凤县年轻干部队伍建设三年行动计划》《丹凤县优秀年轻副科级干部推荐选拔任用办法》，形成年轻干部“选育用管”全链条培养机制。突出源头储备。建立《丹凤县优秀年轻副科级后备干部储备库》，常态化通过单位推荐、综合研判、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部，分类分层将有培养潜力的干部作为重点关注培养对象，实行动态管理。突出优化配备。推进年轻干部递进培养工程，对表现突出的优秀年轻干部优先提拔重用到领导岗位，先后选拔任用30岁左右副科级干部10名、35岁左右正科级领导干部5名，推动干部队伍结构系统性优化。
聚焦“三个强化”，提质赋能强素质。强化思想引领。落实“第一议题”制度，扎实开展主题教育，持续强化理论武装，累计举办丹凤大讲堂20期、乡音党课548场次，开展知识竞赛43场次、政治理论测试1.2万人次。强化教育培训。围绕学习贯彻党的二十大精神、高质量发展、项目建设、乡村振兴、党的建设等重点工作，在浙江大学、复旦大学等地举办各类专题培训班29期9500人次，干部专业素能进一步提升。强化实践锻炼。实施“四个一批”培养锻炼工程，选派126名优秀年轻干部到对口协作地区、项目建设、招商引资、信访维稳、产业发展一线锻炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。
聚焦“三个注重”，严管厚爱助成长。注重从严管理。强化干部“负面清单”管理，扎实做好平时考核和年度考评，全面加强干部“八小时”内外监督，对作风能力问题突出干部及时“回炉”培训提升、“淬火加钢”，焕发干事激情。注重结对帮带。印发《关于做好优秀年轻科级干部联系帮带工作的通知》，对纳入储备库的干部，实行县委组织部科级干部和人事关系所在党委（党组）班子成员“双帮带”，帮助年轻干部尽快成长。注重关心关爱。坚持定期谈心谈话、分析研判制度，单位主要负责人每季度至少与年轻干部谈心谈话1次，了解工作、生活和思想状况，每半年分析研判1次表现情况，及时解决困难、纠正问题。
供稿：丹凤县委组织部