今年以来，武功县多措并举不断优化完善考核指标体系，科学设置目标任务，充分发挥考核“指挥棒”作用，着力推动县域经济社会高质量发展。
强化政治引领。坚持以政治标准把关定向，党中央和总书记关心什么、强调什么，省委市委部署什么、要求什么，就考核什么，突出对贯彻落实党的二十大精神工作成效和全面从严治党、领导干部和干部队伍建设、基层党组织建设等的考核，把考核评价的主要功能聚焦到推动领导班子和领导干部担当作为、促进发展上来，确保各项工作与党中央决策和省委市委要求步调一致、同频共振。
聚焦高质量发展。坚持高质量发展方向，全面承接市考核指标，将全市高质量发展综合绩效考评指标体系80项评价指标和19项减分指标、市考重点工作逐一细化分解，一方面，将市考指标细化分解到镇（街道）的目标任务中，另一方面，将市考指标分解下达到有关职能部门目标任务中，明确包抓领导和责任人，使市考指标责任真正落到实处。建立“年度考核+平时考核+专项考核”的立体考核模式，全面贯彻省市高质量发展各项要求，激励各级各部门加快质量变革、效率变革、动力变革，追赶超越，争创一流。
锚定精准考核。精简考核事项，量化考核内容，对一般常规性、事务性工作不列入考核指标。根据各镇（街道）地理位置、资源禀赋、发展实际，个性化设置产业发展特色指标；对承担不同职责的部门单位，根据职能差异分解下达改革创新任务考核指标。在量化指标的设定上，综合考核上年度任务完成情况和当年工作实际，有针对性地下任务、压担子，进行合理“精简”、适度“加压”，引导街镇和部门把工作重点放在抓项目、抓党建、抓治理上，进一步提高考核精准度。
突出激励导向。强化督查、跟踪问效，认真分析指标推进过程中的瓶颈，不断寻找指标完成的新办法、新措施，督促其采取过硬措施加以落实，确保完成指标任务。同时，严格按照《武功县目标责任考核评价实施办法》和“三项机制”实施办法对各镇（街道）和县级部门以及个人予以奖惩。坚持督查结果、年度目标责任考核结果与“三项机制”运用挂钩，与单位等次评定、个人评优树模相结合，树立了良好的干部选拔任用导向，形成了能者上、错者容、庸者下的导向，营造了你追我赶的浓厚氛围。
供稿：武功县委组织部