近年来，武功县干部工作紧紧围绕提升干部能力素质这条主题主线，把握正确用人导向，切实抓好领导班子和干部队伍建设，推动理念革新、机制创新、信息更新，释放干部使命价值，健全选育管用链条，激励干部挺立潮头、担当作为，以干部“一马当先”引领发展“万马奔腾”。
以数字信息提升精准管理。建成全县公务员诚信档案信息库，创新“个人申报+单位收集+职能部门联审”工作机制，由公务员个人如实填写基本情况，所在单位负责收集公务员履职过程中奖惩情况、个人事项报告、征信、廉政记录、年度考核结果，县委组织部联系县纪委监委、法院和检察院等职能部门，收集公务员违纪违规、行政处罚、失信违约等信息，将佐证材料记入公务员诚信档案，为选人用人提供重要参考依据。建成干部资料数字库，对历年干部政策、文件，按照年份、类别进行扫描整理，实现“数字资料+纸质资料”线上线下同步存储、同步更新、政策文件“一键查”，为干部资源合理完善配置、干部队伍精准高效管理提供了有力支撑。
以用人导向引领干事创业。坚持新时代好干部标准，以《领导干部选拔任用工作条例》为准则，严格执行《武功县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则》，修订完善《干部政治素质考察办法》，量化考察内容，提高政治素质考察精确度，对在乡村振兴、招商引资、重点项目、环境保护等重点一线、复杂岗位上知重负重、开拓奋进、关键时刻能够扛重活、打硬仗的干部在评先评优、提拔任用、公务员职级晋升、事业职员等级晋升等方面优先考虑，形成“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位。今年以来，运用“三项机制”调整干部1批次，共56人，其中提拔重用42人，进一步使用6人，调任8人，激发干部干事创业的积极性和主动性，树牢选贤任能用人导向，形成高质量发展奔腾之势。
以锻炼历练促进本领提升。以干部作风能力提升年活动为契机，创新在全县开展“十百千”干部能力素质提升活动，优选百余名“干将”，赴一线锻炼增强本领。先后分十期选派百余名新任副科级干部、优秀后备干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等一线交流锻炼，积累实践经验，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，让干部在为民服务中成长成才，助推干部作风大转变、本领大提升。通过建立干部个人全程纪实制度，对选派干部在选派期间的表现、成绩，进行实时量化评价。同时，定期考察选派干部的思想和工作动态，确保选派干部在外实战实训取得良好成效。促进干部分项比武、同台竞技、比学赶超，引导干部找准角色定位，勇当领跑者、敢当竞跑者，以交流锻炼促进自身本领提升，为加快建设“三强四美”现代化新武功作出更大贡献。