为进一步巩固拓展主题教育成效，破解“农村党建力量不足”这一难题，留坝县健全“选育管用”全链条工作机制，持续加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴蓄好“源头活水”。
畅通渠道“用心选”。建立定期摸排机制，盘清底数，坚持把政治标准放在首位，注重将“双带”能力强、群众基础好、工作作风实的优秀人才纳入村级后备干部信息库。对内挖掘、对外回引，双向发力，严格选拔标准和程序，采取个人自荐、群众推荐、村（社区）组织举荐等方式，由镇（街道）党（工）委在广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表等各方面意见的基础上，开展资格审查，全面了解拟培养对象德才表现、群众口碑等情况。实施“112”村（社区）后备干部培养计划，每村至少培养1名入党积极分子、1名党组织书记后备干部人选、2名村后备干部人选，后备干部中至少有1名非现任村组干部，目前全县76个村（社区）共储备后备干部180名。
系统培养“精心育”。将村级后备干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，采取理论授课和实地观摩相结合的方式，举办了全县村级后备干部素能提升培训班，对110名优秀村级后备干部进行了培训。推行包联县级领导、双联单位主要领导联系重点村后备干部培养制度，实施镇（街道）包村领导当政治导师、包村干部当业务导师、村党支部书记当实践导师帮带培养村级后备干部的“3+1”导师机制。建立后备力量列席村“两委”会议制度，引导表现优秀的村级后备干部参与到乡村振兴、基层治理、集体经济发展、综治维稳、抗灾救灾等重点难点工作。搭建“实战练兵”平台，结合村级后备干部特长特点设岗定责，为139名后备干部安排助理性工作岗位，让后备干部在村级事务和实践锻炼中快速成长。
动态跟踪“悉心管”。按照“村级一表、镇级一册、县级一库”原则，根据培训和日常表现情况，建立县、镇（街道）、村（社区）同步更新的村级后备力量档案信息库，确保成长有迹可循。落实谈心谈话制度，每季度派人与后备干部进行一次谈心交心，全面掌握其思想动态和学习工作情况，帮助其解决困难问题。建立村后备干部预警机制，每半年对村后备干部培养情况进行一次系统分析、动态监测，研究优化队伍结构的具体措施，对实绩突出、群众认可度高的村级后备力量调整到村“两委”班子，对长期不在村（社区）居住、外出超过半年的或群众意见大、党员不认可的暂停培养，及时调整出后备力量，始终保持“一池活水”。
人岗相适“真心用”。遵循人岗相宜原则，有计划地安排后备力量走上村“两委”岗位，推荐担任网格员、信息员、村民小组长等职务，特别优秀的优先选入村“两委”班子。鼓励有致富带头能力、种养殖能手、群众公认度高的村级后备干部，带办领办、参与管理经营集体经济，并按相关要求享受村集体经济收入奖励。对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展和推选“两代表一委员”优先考虑。在村“两委”班子届中调整中，优先从村级后备干部中选拔村干部。2021年换届以来，共有23名村级后备干部被选拔到村干部岗位，其中村党支部书记8人，实现了村级班子平稳过渡、有序接替。持续加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和招录事业单位工作人员的力度，换届以来6人通过招录考试进入公务员和事业单位队伍，让村干部岗位更有吸引力。
供稿：留坝县委组织部