今年以来，武功县以干部人事档案问题专项排查整改工作为契机，探索实施“1+3+N”干部人事档案管理工作模式，紧盯干部人事档案“建、管、用”过程中的薄弱环节，通过一条主线，三个强化，多维融合不断推进干部人事档案管理工作提质增效。
抓实档案审核“一条主线”。结合干部人事档案问题专项排查整改工作，紧抓重点，分阶段分步骤对全县科级干部、公务员及副高级以上职称干部人事档案开展专项审核“回头看”，对发现的问题及时反馈，限期整改。严格落实“三凡三必”原则，严格执行干部任前档案审核制度，前移关口，动议即审，坚决防止“带病提拔”，更好地发挥干部档案在服务组织工作大局、服务干部人事工作中的基础作用。
聚焦档案管理“三个强化”。强化体系建设，提升管理效能。全面落实从严管理干部人事档案要求，以《干部人事档案工作条例》为遵循，继续细化完善查(借)阅、归档、转递、保管保密等制度建设。根据当前干部人事档案管理工作信息化的趋势，把信息化建设和管档专业人才培养齐抓共管来推动工作效率持续提高。强化过程监管，提升审核质效。从干部人事档案管理的角度监督选人用人、提拔任用的开展情况，利用检查监督和日常监督的方式对干部人事档案相关方面的管理进行监督。坚持“准、早、快”原则，扎实做好档案日常审核、提前预审和问题快速调查核实，有效规范干部人事档案审核。强化结果导向，提升档案公信力。充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，将干部人事档案融入干部工作各环节，为干部教育培养、选拔任用、管理监督等工作奠定坚实基础。
推动干部信息库“多维融合”。通过公务员信息管理系统，干部人事档案电子平台等有效整合干部档案信息，积极对接纪检监督、信访、考核等部门，掌握干部奖惩、涉法、涉诉、执行力、干部监督等信息，加强对新录用、退休、调动、职务调整、家庭成员基本信息等内容的动态管理，将“干部人事档案”打造成“干部信息库”，为领导班子建设、干部队伍管理、人才资源配置提供科学、精准、高效的信息化服务。
（供稿：武功县委组织部）