村级组织是党在农村基层工作和战斗力的基础，肩负着巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的使命。近年来，城固县从提升村级党组织的组织力，提高村干部岗位吸引力，减轻村级组织负担，调动村干部积极性等方面下功夫，大力实施“五心工程”，有效破解村级组织报酬低、留人难的困境。进一步激发干部干事创业热情，合力推进乡村振兴。
强化待遇保障，确保“干”得安心。县委组织部、县民政局、县财政局联合印发《关于进一步提高村（社区）干部补贴标准的通知》，县财政每年投入4470余万元，全面提升村级干部待遇，村级正职月补贴3500元，其他村“两委”干部补贴2100元。着力改善村干部待遇保障、促进村级组织高效运行，进一步激发和调动村（社区）干部工作积极性。同时，每年从县财政和县管党费中列支900万元作为村级办公经费，保障基层组织高效运转。
创新“双十”机制，力争“创”得放心。对村集体经济年经营性纯收入稳定达到5万元以上，能长期有效化解债务的村，按照奖励报酬不超过经营性纯收入10%、总额不超过10万元的“双十”标准，依据“三考两评”结果，为村干部差异化发放奖励报酬。2023年全县跨镇组建产业党组织8个，实施集体经济扶持项目137个，113个村累计发放奖励报酬670万元。村集体经济发展与干部待遇挂钩“双十”机制做法被民政部官网、《陕西日报》等多家媒体宣传推广，荣获全省组织工作改革创新“三等奖”。
购买养老保险，切实“变”得贴心。出台村干部养老保险制度，采取“财政补一点、村（社区）集体缴一点、个人出一点”的办法，为全县980名村（社区）干部购买养老保险，从根本上解决了村干部老有所养问题，为他们更好地投入工作提供了坚实的保障，稳定了农村基层干部队伍，增强了农村基层干部干事创业的信心，进一步调动了村干部的工作积极性，为推动农村建设，促进农村经济社会健康快速发展起到了重要作用。
发放离任补贴，实现“退”得舒心。在深入基层多方调研的基础上，制定印发了《城固县离任村（社区）干部待遇保障办法（试行）》，在原先标准上，扩大补助范围到曾任村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（居）委会主任、副主任、委员，文书等“七类人员”，县财政每年列支530余万元，提高待遇标准，即村（社区）“两委”正职生活补助为“任职年限×120元/年”，其他村（社区）离任干部按正职的60%核发，用于提高离任村干部补贴数额，切实让离任干部退得安心，体面生活。不断建立健全离任干部关心关爱长效机制，做到重大节日、生病住院、有困难时“三必访”，切实解决生活上的实际困难，切实体现党和政府的关心关爱。
开展业务培训，时常“感”到暖心。通过“点线面”结合，全方位、多层次、高质量开展党员教育培训工作，着力推动党员教育培训全覆盖。2023年，全年举办发展党员、乡村振兴、党务知识、专业能力提升等培训班245期，持续开展村党建专干、文书跨村竞聘、上挂锻炼和外出学习等活动，助力村级干部成长进步。创新推出“领导干部上讲台”“干部大讲堂”活动，充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、视野思路清、实践经验强等方面优势，以讲促学、以学促干，促进广大干部政治素质和业务能力双提升。每月利用“主题党日+”“固定学习日”活动，在做好规定动作的同时，保证活动开展有特色、有亮点。
“五心工程”构建了村干部全过程保障体系，有效稳定了村级干部队伍，激发干事创业活力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
供稿：城固县委组织部