近年来，旬邑县坚持以事业发展需要为出发点，深入实施年轻干部一线培育计划，让年轻干部在一线吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼、开阔视野、学真本领、练真功夫。
聚焦实践锻炼，干部培养在一线进行。将一线作为培育选任干部的“赛马场”，坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，大力选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行锻炼，在帮助群众解决困难，化解矛盾纠纷的现场一线，提高干部担当作为的能力。
聚焦实绩实效，干部考察在一线推进。聚焦中心工作、重点任务，坚持深入基层一线，近距离观察干部的政治素养、工作方式、行事作风和处置突发事件的反应速度和应对能力；通过调研走访群众，了解干部干了什么、干成了什么、群众是否满意，真正做到在一线听实话看实情察实绩，激励干部在基层一线真干、实干、埋头苦干。
聚焦结果运用，干部使用从一线优选。树立“干部一线炼，良将一线选”鲜明导向。坚持将基层一线作为干部脱颖而出、建功立业的“大舞台”，坚持资源、政策等向基层一线倾斜，在评先评优、职级晋升和提拔使用等方面适当加大基层干部比例，引导激励干部向基层集聚、在一线建功。
供稿：旬邑县委组织部