近年来，千阳县坚持将高质量发展年度目标责任考核工作作为推动工作、传导压力、衡量成效、激励干部的重要抓手，着力完善考核办法、创新考核机制，突出考核合理性、公平性与长效性，使考核工作成为推动高质量发展的助推器。
突出“合理性”，精准下达指标。对标高质量发展要求，修订印发《千阳县高质量发展年度目标责任考核办法》，进一步优化目标责任考核指标设置和评价体系，把7个镇分为大镇（5个）和小镇（2个），68个部门由原来的9大类优化为5类。设置各有侧重、各具差异的考核指标，实行考事与考人、平时与年度、定性与定量、奖优与罚劣四个相结合，增强考核的刚性约束，让指标可评、可比、可衡量，树立“重点工作重点考，差异赋分精准考”的鲜明导向。
突出“公平性”，科学分类考量。按照“职能相近、同类比较”原则，以共性指标考核为基础、专项指标考核为重点、正反向激励考核为补充，实现考核从“同答一张卷”到“分赛区竞技”的有效转变，增强考核的公平性。同时，注重对被考核单位的考核结果进行有效反馈，采取面谈与书面反馈相结合的方式，既充分肯定被考核单位的优点与成绩，又指出存在问题与不足，帮助被考核单位有效地提升工作效能。
突出“长效性”，加强日常管理。把日常管理作为推进各项任务高效落实的基本抓手，引导各镇各部门将工作干在平时，向过程问效。持续深化“通报预警、督查督办、分析研判、约谈提醒”工作机制，定期对全县重点工作任务、市考指标完成情况进行日常督查，常态化开展滞后指标约谈、紧迫事项调度、重点任务推进、个性问题督办，精准指导责任部门补短强弱，推动各项任务高质量完成。
供稿：千阳县委组织部