近年来，彬州市以落实新时代好干部标准，健全完善干部政治素质考察评价机制为目标，制定出台了《彬州市干部政治素质考察“14433”机制（试行）》，牢牢把住选人用人风向标，不断改进完善政治考察工作的方式方法，合理运用有效手段，全方位、多角度、立体式考察干部，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
健全考察体系，细化考察刻度。始终坚持落细落小、务实管用，结合实际把政治考察“是什么”、谈话对象“怎样说”、考察人员“怎样做”从抽象化概念转化为具体形象化指标，提升考察的可操作性。进一步完善领导干部政治体检制度，对测试题库、评价方式、测评系统等内容进行全面更新。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，聚焦“四个意识”“四个自信”“担当作为”“洞察力执行力”“政治纪律政治规矩”等5个方面，采取个人“查”、群众“测”、领导“评”、考察“议”、组织“诊”的方式，为干部政治素质考察提供有力支撑。
优化方式方法，提升考察精度。注重把功夫下在平时，既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，在全面掌握干部工作情况的基础上，结合干部调研、考察、谈心谈话等工作，注重从对待事业的态度中观察政治责任，从对待群众的感情中识别政治情怀，从处理复杂问题的表现中甄别政治定力。严格落实《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”“青春心向党·筑梦新征程”主题演讲赛等活动，不断强化年轻干部思想政治教育，加快思想政治与实际工作深度融合。
强化结果运用，突出考察力度。注重发挥干部考核指挥棒作用，将政治素质考察作为干部选拔任用的必经环节，考察结果作为选拔任用、管理监督、教育培养等方面的重要依据。针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式，推动党员干部学懂弄通做实。严格日常管理监督，积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。强化实践锻炼，选派优秀干部到产业发展、乡村振兴等急难险重基层一线岗位实战练兵，让干部在一线历练中提升政治素质和斗争本领，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。
供稿：彬州市委组织部