近年来，凤县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，聚焦政治素质考察，抓队伍增活力，建机制强动力，精心锻造高素质干部队伍，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，为推动县域经济社会绿色振兴、高质量发展提供了坚强干部队伍保障。
注重政治素质考察。坚持把政治上是否过得硬、靠得住、信得过作为检验评判干部的第一标准，加强对各单位领导班子和领导干部贯彻党中央决策部署和省委、市委工作要求及县委工作安排落实情况的考评，在关键时刻和工作一线考察干部政治担当和政治定力，结合领导干部家访、谈心谈话等工作加强干部八小时外监督，不断增强考察深度、延伸考察触角，多方印证掌握，注重选拔政治坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部，坚决不用品行有问题、政治不过关的干部。
注重干部结构优化。按照素质优良、专业配套、结构合理、堪当重任的要求精准选、科学配，统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，在确保干部综合素质的前提下，推动形成梯次配备、又博又专、来源广泛的党政领导班子结构。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，将“3+6”干部配备计划列入年度重点工作任务统筹考虑，持续扩大年轻干部“蓄水池”。近年来，先后提拔任用年轻干部90余人，其中35岁以下正科级干部9人、30岁以下副科级干部32人。一批年轻干部走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。
注重精准选任干部。探索推行“五注重、五优先”工作机制，注重在中心工作、重点工作和急难险重工作中检验、识别和选拔干部，在职务、职级、等级晋升中优先考虑在省市委全局性重点工作、高质量发展、为民办实事、年度目标责任考核、“精彩计划”等方面表现优秀、成绩突出的干部，真正把“凭实绩用干部”的要求落到实处。2023年以来，依据“五注重、五优先”工作措施，对勤勉实干、担当作为的31名优秀干部进行提拔任用，对200名干部优先晋升了职级和等级，干部队伍干事创业氛围持续浓厚。
供稿：凤县县委组织部