今年以来，旬邑县坚持强化村干部担当尽责作为干部队伍建设的重要举措，以“锻造学习型、实践磨炼型、严守纪律型”为标尺，着力打造高素质专业化村干部队伍。
强化理论学习，管好日常监督的“点”。将周例会融入理论学习和业务工作部署，重点围绕学习政策性理论知识，指导抓好重点业务工作推进深学笃行，激励村干部在“学中干、干中学”的精神。紧盯乡村振兴、人居环境、基层治理和“三资”管理等群众“急难愁盼”问题，组织各镇职能站所开展“同题共答，同向发力”监督检查，全面排查风险隐患，深入查找和解决群众身边的不正之风和腐败问题，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。
注重实践磨炼，守好平时考评的“线”。以建设坚强有力的“红色战队”为目标，在筑牢战斗堡垒上下功夫，定期对村干部从思想政治建设、民主决策执行、领导能力建设、主要工作实绩等方面分析综合研判，准确掌握了班子现状，并健全后备干部储备库建设，持续加大村级干部队伍融合力度。严格落实“五项制度”，通过“学习+实践”“讨论+观摩”的方式，为村级干部搭建干事服务平台。实施党建责任压实行动，建立责任清单，落实“第一责任人”责任，优化村级干部工作实绩考核办法，实行“周部署、月点评、季小结、半年观摩、年终述职”机制，推动干部素质大提升、工作有激情、作风大改善、服务更亲民。
严守政治纪律，用好容错纠错的“面”。围绕思想、工作、生活等，采取走访、座谈、领导评价、群众满意测评等方式，定期了解村干部的履职动态、工作实绩。充分运用身边的“活”教材，以把好“教育关”、用好“监督关”、锁好“制度关”为抓手，做深做实警示教育，使村级干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏。强化跟踪管理，对思想上遇到“疙瘩”、工作生活上遇到困难的干部，通过谈心谈话进行疏导引导，帮助解决实际困难。
供稿：旬邑县委组织部