近年来，近40名年轻干部通过招录加入关山这个大家庭。如何帮助年轻干部更快进入角色、摸清基层门道，走好“校园门”到“机关门”这关键一步。西安市阎良区关山街道通过“走出去、请进来、下基层、上讲台”综合施策，助力年轻干部成长成才。
初到关山，还不熟悉？
走出去看一看
“关山地广村多，日常下乡有时都要靠导航”。这是刚来街道参加工作的年轻干部的普遍反映。
面对初到关山的陌生、初入机关的迷茫，街道党工委把“走出去”作为年轻干部培训的“第一课”，通过走出办公室、深入到一线，看产业、看项目、看乡村，让年轻干部更加了解关山，深刻感悟乡村振兴在关山取得的成效，进一步坚定扎根关山、奉献基层、无悔青春的志愿决心，帮助年轻干部加速从“校园门”到“机关门”转型融入。
去年以来，街道党校组织年轻党员干部到村组一线、项目现场、企业园区观摩学习、调研走访7场次。
埋头事务，本领恐慌？
请进来学一学
“平时写宣传总感觉‘举笔维艰’，通过此次培训，让我在写信息、挖亮点方面有了很大启发”。在街道党校信息宣传培训班上，年轻干部说道。
聚焦“干什么学什么，缺什么补什么”，街道党工委为年轻干部量身定制学习“套餐”，围绕公文写作、信息宣传、公务礼仪、宣讲接待等，邀请各界代表讲师针对性开设课程8场次，帮助年轻干部补短板、强弱项、提能力。
“大家要通过一年打基础、两年树形象、三年见成效......”，机关“老乡镇”王永进为年轻干部提出了思路方向。为了提升培训成效，街道党校还将基层经验丰富“老乡镇们”请进课堂，为年轻干部传授接地气、冒热气的基层“法宝”。
直面一线，有点无措？
下基层走一走
“到了村上才知道‘为民服务’并非简单四字，背后是24小时待机，不被理解的劝说、不落一户的走访.......”年轻干部吕姣倩表示。
紧盯不熟悉民情、不善于做群众工作等问题，街道党工委以“四下基层”为抓手，围绕大气污染防治、人居环境整治、矛盾纠纷化解、耕地保护、医保征缴等重点工作，组织包村科长和村组干部领着年轻干部“带着问题到一线、带着工作到一线、办好实事到一线、锤炼作风到一线”，倾听民生诉求、领办基层任务，手把手传授矛盾化解、纠纷处置等群众技巧。
今年以来，机关年轻干部已累计领办耕地保护、禁燃禁放等“压担式”任务23个。
现身说法，干的怎样？
上讲台讲一讲
“建议片区建设下一步在加大宣传、招引项目、发展产业上再有提升.......”街道示范镇建设办公室干部彭茜结合科室业务，分享自身在助力石川河乡村振兴示范带建设中的思考和感悟。
为了检验年轻干部的工作成效，锻炼上台能讲的胆量素质，街道党工委积极搭建“讲”的平台、提供展示舞台，组织“青年干部上讲台”60人次，采用10-20分钟微课、分享学习工作感悟等形式，通过干部讲给干部听，引导大家在互比互学互促中提升能力本领、练强专业素能。
下一步街道党工委还将开展“干部点将”主题活动，通过随机点、上台讲，干部讲、科长评的方式，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的复合型年轻干部队伍。
供稿：西安市阎良区关山街道党工委