近年来，三原县围绕锻造一支高素质专业化干部队伍目标任务，做深做实干部队伍系统培养、梯队搭建、长效机制，为服务县域经济社会高质量发展提供坚强干部队伍保障。
深化系统培养，提升干部队伍整体素质。紧扣全县发展大局，聚合优势资源，提高培训效能，注重实践锻炼，推动理论和实践相互统一。定期邀请专家学者开办“三原大讲堂”，累计培训5000余人次，聚焦县情实际开展精准化培训，定期举办各类专业能力专题轮训班，涵盖年轻科级干部、中青年干部、选调生等主体，累计培训3000余人次。坚持把重大任务、重大斗争一线作为培养干部的最好课堂，有计划有组织地选派60余名科级领导干部和年轻后备干部到生态环保、招商引资等急难险重和关键吃劲岗位磨砺，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
强化梯队搭建，改善干部队伍年龄结构。聚焦识别发现各领域优秀人才，完善各类型干部储备，确保干部队伍“后继有人”。综合运用专项研判、年度考核、重点工作、党委（党组）推荐等方式，掌握发现优秀年轻干部，注重吸纳各领域多类型的优秀事业、专业、特殊人才干部，持续充盈多类型优秀干部“蓄水池”，建成涵盖277人的各类型后备干部库，为选人用人打下坚实基础。围绕“德才兼备、以德为先”干部选任导向，统筹考虑干部个人“气质经验兼容互补”原则，统筹平衡各年龄段干部、党外干部、女干部等选拔任用，持续选优配强全县领导班子，去年以来，共调整干部4批次320余人次，进一步推动形成“老中青”相结合的良性干部梯次结构。
建立长效机制，夯实干部队伍管理基础。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本抓手，着眼当前一个时期干部队伍建设需要，持续强化组织领导和把关作用，健全完善选人用人制度和干部队伍管理长效机制，探索制定《三原县领导班子和干部队伍建设规划纲要》，从干部政治素质建设和理论武装、年轻优秀干部选育管用、领导班子结构优化、从严监督管理等方面齐发力、同推进，明确全县各级领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施，努力使全县干部队伍实现结构完善合理，综合素质显著提升，工作动能持续提增。
（供稿：三原县委组织部）