武功县坚持把目标责任考核作为引领高质量发展的“风向标”、锚定重点指标，强化指标督查、聚焦结果运用为抓手，实施考核工作科学化、精准化、高效化建设，以高质量考核引领高质量发展。
锚定重点指标，优化考核体系。深入分析县域经济高质量发展评价指标、高质量发展综合评价指标体系、市考指标等3套指标体系，制定出台了《武功县年度目标责任考核评价实施办法（试行）》和《武功县重点工作考核暂行办法》，构建“共性指标+职能目标+特色指标+重点指标+附加指标”的指标设置体系，明确了共性指标（领导班子及干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态工作、深化改革和法治建设）的考核任务，提升了对招商引资、重点项目、优化营商环境、乡村振兴等重点工作考核力度，实现了对市考指标的“双重”管理。通过全面、多角度、多层次的重点指标设置，突出考核重点，简化考核程序，提高考核质量。
强化指标督查，推动任务落实。健全完善联合督查机制，县委组织部（考核办）联合统计局、发改局组成专项督查组，采取听取汇报、查阅资料、现场查看、深入交谈等方式，对所有承担指标的责任单位每周逐项进行专项督查分析，通过一对一地查看分析、问诊把脉，提出对策，推动落实。每月进行预警提示，每季度召开市考指标推进会，对承担指标滞后的单位下发督办通知、并提出具体要求。明确了新的目标，限期整改，实现了重点指标周督查、月预警通报、季排名评比。加强平时目标运行监测，将平时考核与年终考核有机结合，全力推动市考指标和重点指标全面落实，凝聚单位工作合力，为年终市考指标实现追赶超越、争先进位注入强劲的动力。
坚持结果运用，激励争先进位。把市考指标完成情况纳入年度综合考核，强化考核结果运用。对承担市考指标的责任部门，年终在全市考核中排名前三名的分别进行奖励加分，排名后两名的进行惩戒扣分，且该单位在县内考核中不能评为优秀等次。在全市排名末位且无特殊原因的责任单位，直接确定为一般或较差等次，并视情节由单位主要领导向县委、县政府作出书面检查。同时，鼓励各部门在同行业中争创一流业绩，部门工作在中省市综合评比先进的，由县委、县政府进行表彰奖励，在全县年度考核中直接确定为优秀等次，做到奖罚分明，充分发挥目标责任考核的导向和激励作用。
供稿：武功县委组织部