今年以来，武功县创新实施年度目标责任考核，聚焦定准指标、考准实绩、用准结果，有效有力发挥考核“指挥棒”作用，推动目标责任考核引领经济社会高质量发展。
聚焦指标设置，树立高质量发展目标导向。围绕加快建设“三强四美”现代化新武功为目标，按照省市考核指标要求，结合武功经济社会发展的实际，科学制定年度考核任务。对标重点工作板块，找准牵头部门，对承担的各项重点工作牵头抓总、细化分解，制定目标任务，明确时限要求，夯实工作责任。镇（街道）、县级各部门经济社会发展指标、共性指标、特色指标、专项指标，采取“定性+定量”相结合，分解年度任务，确保上下方向一致、步调一致、靶向一致。
聚焦考准实绩，树立高质量发展工作导向。在考核过程中坚持“一碗水端平、一把尺子量准”，根据相关考核牵头部门提供的指标完成得分情况实行“硬打硬算”计分，对重点工作完成情况，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白；对考核的内容和标准，实行开放式动态管理，做到动态跟进重点任务重点考核，进一步突出一线导向，深入工作现场实时评价，变“听广播”为“看直播”。同时，年终考核采取指标考核、民主测评、领导评价、社会评价等方式，使考核方法更加科学、考核程序更加简化、操作更加易行，树立鲜明的实绩导向。
聚焦考核结果，树立高质量发展结果导向。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的原则，将考核结果与干部的奖惩紧密挂钩，依据《武功县年度目标责任考核实施办法》《武功县党政干部鼓励激励实施办法》，对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县级部门，评优树模优先考虑，党政干部优先推荐提拔使用，对单项工作考核滞后的单位领导启动问责程序，并进行组织处理；让组织考察干部有依据，让干部努力有方向，让群众监督有标准。用好“三项机制”，坚决把考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理相结合，真正使考核显优劣、考核明干部、考核出活力，激发干事创业热情。
供稿：武功县委组织部