近年来，淳化县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，着力选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全县经济社会高质量发展提供坚强的干部支撑。
坚持高度站位，履行选人用人政治责任。始终站在贯彻全面从严管党治党要求、强化党的全面领导的高度，谋划、推进干部选拔任用工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部选拔任用各个环节，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断提高选人用人规范化、科学化水平。严格落实研判动议、上报沟通、民主推荐、组织考察、预审批复、会议决定、任职公示程序和“一批一档”“一人一袋”等要求，近年来调整干部均符合干部选拔任用有关规定。
坚持从严从实，履行选人用人监督责任。对干部选拔任用的各个环节进行全程监督，严格落实廉政意见“双签字”、任前公示、任前考试等制度规定，做到干部选拔任用全程覆盖、全程监督。严格执行“凡提四必”，加强与纪委监委、公安、信访等部门信息互通，对有关问题线索从严掌握并认真核实，坚决防止“带病提拔”。建立群众参与监督机制，健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，通过不断拓宽群众监督渠道，建立起方便群众参与、接受群众监督的制度体系。
坚持能上能下，履行选人用人导向责任。坚持把贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》作为干部选拔任用工作的前提和标尺，按照“县级领导了解、主管领导熟悉、专职干部精通、全体干部知晓”的要求，对工作不在状态，不谋事不干事，当和尚不念经不撞钟的干部，该免职的免职，该撤职的撤职。自能上能下规定实施以来，全县“能下”调整干部27人，同时通过培训学习、定期谈话、分配重点工作、谈心得体会、理论测试、考察考核等程序对“下来”的5名干部进行了重新任职，在全县形成了能上能下、能下又能上的鲜明用人导向。
供稿：淳化县委组织部