近年来，丹凤高度重视村级后备干部队伍建设，深入组织实施“雏雁”工程，着眼村级后备力量选拔、培养、使用、管理全过程、全链条体系建设，坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备干部队伍，为推动乡村全面振兴蓄势赋能。
严格把关政治表现，在党组织推荐的基础上，重点从优秀党员、村致富带头人、村民代表、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔村级后备干部，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，同等条件下统筹考虑人员的年龄、学历等优势。广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表及其他有关方面意见，全面了解人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，从源头确保村级后备力量队伍质量，着力把政治立场坚定、对党忠诚、自觉践行党的群众路线、发展思路清晰、事业心责任感强、吃苦耐劳的同志吸纳进村级后备力量中来。
健全由镇（街道）办班子成员、村“两委”干部、驻村第一书记＋村级后备干部构成的“一对一”导师帮带机制，为后备干部明确培养导师，每月开展谈心交流，全方位、全过程跟进指导，并根据个人特长和村级发展需求，因人而异、因地制宜制定和实施培养计划。通过“千名领跑人”学历提升计划，为后备干部提供学历深造和能力提升机会，鼓励和支持后备干部不断提升自身文化水平，切实增强履职综合能力。坚持“缺什么，补什么”原则，按照理论素养和业务能力“双提升”要求，重点围绕党在农村的各项方针政策、基层党建、农村社会治理以及农村实用技术等方面内容，持续为村级后备干部“充电补能”。
积极探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，安排后备干部列席村“两委”班子会议，参与村级事务管理和村“两委”分工，给想干事、能干事的后备干部交任务、压担子，为能干事、干成事的后备干部提供顶岗实践机会和展示舞台。有计划、有针对地安排表现突出的后备干部到镇（街道）办机关跟班学习，参与相关产业发展、人居环境整治、综治信访维稳等中心工作和重难点工作，不断积累经验、开阔思路、增长才干，在工作实践中进一步锤炼和提高工作能力。按照“从严管理、动态调整”原则，实行动态跟踪管理，对后备干部的基本情况、专业特长、工作实绩、考察考核、奖励惩处等情况进行详细规范记载，形成后备干部进退留转的重要依据。
供稿：丹凤县委组织部