近年来，丹凤县竹林关镇按照“好干部”标准和建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍要求，从学习培训、引路搭台、教育管理等三个方面集中发力，全链条护航年轻干部“茁壮成长”，着力锻造一支素质优良、堪当重任的青年干部队伍。
坚持“三学联动”提素质、固根基。一是“课堂学”强思想。通过“第一议题”、“三会一课”、主题党日等形式，先后举办政治理论学习培训班6期，开展学习研讨13场次、红色教育4场次，累计培训35岁以下年轻干部550余人次。二是“实践学”拓思路。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，围绕日常工作中的重点、难点、堵点问题，采取“请进来教”和“走出去学”相结合方式，分层分类举办各类业务培训班11期，组织24名年轻干部赴县外等地区学习考察5次，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。三是“分享学”互提升。坚持青年干部上讲台，举办“青年干部大讲堂”19期，让年轻干部轮流上台讲业务，分享文字写作、对外宣传等方面的经验，促进年轻干部分享互动、共同提高，练就“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的真本领。
坚持“三环紧扣”强本领、促成长。一是轮岗交流。按照专业对口、人岗相适原则，对新录用年轻干部采取先轮岗再定岗，构建年轻干部“纵向横向交流历练”的成长锻炼体系，2021年以来，18名新录用年轻干部全部轮岗到位。二是导师帮带。实行“一帮一”成长导师帮带机制，18名科级干部和3名业务骨干结对帮带21名年轻干部，“一人一策”制订培养计划书21份，通过思想上关心、业务上帮带，帮助年轻干部快速成长。三是实践锻炼。通过“党委推荐、个人自荐”等方式，选派11名年轻干部到示范村、重点项目等任务吃紧岗位积累基层实战经验，让年轻干部解难事、办实事能力不断提高。
坚持“三策并用”严管理、激活力。一是建立谈心谈话机制。建立党委书记定期谈、分管领导经常谈、座谈会集中谈的谈心谈话机制，动态掌握年轻干部思想、工作表现及生活困难，及时给出有针对性的意见建议。累计举办青年干部座谈会3场次，分层谈心谈话54次，开展重点岗位廉政谈话6人、提醒谈话2人。二是建立成长档案机制。建立“一人一档、一事一记”青年干部成长档案，将月度考核打分表、宣传稿件、问题清单等材料纳入干部个人成长档案进行集中管理，定期研判反馈、及时提醒，为年轻干部的成长发展指明方向。三是建立积分管理机制。推行《干部动态积分三色预警管理办法》，量化干部“德、能、勤、绩、廉”评价标准，以积分考评结果评判工作优劣，并与干部推荐提拔、职级晋升、评优树先直接挂钩。2021年以来，累计推荐提拔35岁以下优秀干部6名，职级晋升2名。
（供稿：丹凤县竹林关镇人民政府）