去年以来，商南县始终抓好后继有人这个根本大计，坚持培训赋能、历练提能、制度激励，建立健全年轻干部培养机制，促使其成长成才。
上好“三堂课”，提升履职能力。上好“政治课”。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示、党的创新理论宣讲43场次，受众3700余人次。上好“业务课”。开展年轻干部教育培训需求调查，按照“缺什么、补什么、培训什么”的原则，分领域、分层次、分类别举办专题培训，依托省内外高校及干部培训基地，精心安排作风能力、经济发展、基层治理、应急处突等课程，提高培训精准度和实效性。上好“廉洁课”。常态化抓好党章党规党纪学习，开展廉政教育考试和违纪典型案例警示教育，组织年轻党员干部参观警示教育基地，依托党员党性教育诊疗中心持续开展“党性体检”，举办新任职科级干部集体谈话会，筑牢年轻干部廉政底线。
搭建“三平台”，锤炼过硬本领。搭建基层“实战台”。围绕“四大名城”建设、经济发展、招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作，选派优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，提升年轻干部解决实际问题能力。搭建外派“学习台”。拓展溧商协作交流的深度和广度，深化乡村振兴帮扶、产业帮扶、消费帮扶、劳务帮扶等方面协作，先后选派40余名优秀年轻干部赴南京溧水区、咸阳秦都区和渭城区等发达地区，学习锻炼、锤炼本领。搭建新人“帮扶台”。制定《商南县年轻干部队伍建设三年行动规划》，实行结对帮带措施，将年轻干部与部门单位班子成员或股室负责人进行“结对子”，实行纪实管理，“一对一”传帮带，帮助年轻干部快速成长。
强化“三措施”，提振干事热情。选人用人树导向。坚持唯实绩论英雄的导向，分级分类分段建立年轻干部台账，精准掌握一批政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部，优先提拔重用或职级晋升。健全机制激活力。严格落实“三项机制”，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，健全干部受处理申诉和澄清保护机制，激发年轻干部干事创业热情。关心关爱促成长。落实落细年轻干部关心关爱制度，采用“访、谈、办”的工作方式，为年轻干部排忧解难，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助年轻干部健康成长。
供稿：商南县委组织部