今年以来，三原县以“三聚焦”为抓手，持续优化选育管用，切实配优建强领导班子，管好用好干部队伍，着力打造一支敢闯敢干、善作善成的高素质干部队伍，以队伍高素质保障高质量发展。
聚焦日常学习，在深化干部教育培训上下功夫。抓实“第一议题”制度，持续深化集中学习、专题党课、分类研讨等载体，丰富“线上、线下”形式，坚持以党的创新理论凝心铸魂、蓄能充电。聚焦学思用贯通、知信行统一，用活用好“主题党日+”，分级分类开展专题培训和全覆盖轮训，去年以来，共举办“三原大讲堂”6期，举办党政领导干部、选调生、村党组织书记综合能力提升培训班3期，共计培训860余人次，持续引导党员干部读原著、学原文、悟原理，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
聚焦日常了解，在严把选人用人关口上勤探索。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩的用人导向，认真落实“四个注重选拔”“四个坚决不用”要求，强化综合素质考察，推动考察触角延伸至基层一线、项目现场和经济发展主阵地前沿。用好干部信息交流机制，注重收集生活圈、社交圈情况、巡察反馈等信息，动态梳理干部表现正负面信息，形成“实绩清单”“问题清单”“评价清单”，将“考人”与“考事”相结合，真正在实事、实情、实绩中了解干部最真实的政治表现，去年以来，共调整干部4次，不断优化领导班子结构，持续增强整体功能，推动队伍建强、干部过硬成为常态。
聚焦日常监督，在从严管理监督干部上求突破。加大对“一把手”“三集”领域和重点岗位干部的监督力度，把好关键点、关键环节，常态化落实干部监督工作联席会议制度，深入探索完善“八小时外”干部监督和信息交流机制，强化事前监督，强化因私出国（境）报备管控，增加报备人数67人，收回证件29本。推行干部不足提醒制度，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。严格执行领导干部有关事项报告和兼职、离职后从业管理等规定，深入开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，切实做到全覆盖管理、全天候监督。
（供稿：三原县委组织部）