近年来，淳化县坚持全面识人、精准选人，聚焦严把考察程序、细化考察内容、用好考察结果三大重点，全面考准考实干部素质，坚决守牢任前考察关口，有效提升干部选拔任用工作质量。
把紧“严”的尺度。严把队伍建设关，严格执行回避制度，择优从组织、纪委监委、人社局等部门抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组，开展业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，严明考察纪律，强调工作原则，确保考察工作公正严密、规范有序。严把任前审核关，对拟提任干部进行“过筛子”式体检，切实做到干部档案必审，纪检监察机关意见必听，线索具体信访问题必核，坚决将“带病提拔”遏制在源头。严把责任落实关，坚持谁考察谁负责的原则，建立干部考察全过程纪实制度，注重对民主测评、个别谈话、材料撰写等关键环节“留痕”，确保干部考察工作纪实一环不落，做到工作责任可追溯、选任过程可倒查。
提高“考”的精度。我们将细化考查指标，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面的基本内容细化为具体标准和考查指标，并制定正负面测评清单。民主测评在正向考察清单上围绕5个方面表现，分“好、较好、一般、较差”4个等次测评，反向考察清单上列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实等15项指标，分“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4种情况测评，明确定性和定量评价标准。考察廉政表现，严格落实新提拔干部任前廉政审查、廉政谈话等关键步骤，严格执行党风廉政“双签字”规定，走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，掌握干部私底下、细微处的真实表现，真正摸清干部“底子”。
强化“用”的力度。落实谈话要求，谈前全面掌握考察对象基本情况，备好谈话提纲，列出谈话要点，有针对性地考查人岗匹配度，确保谈话范围应谈尽谈、谈话记录原原本本、谈话内容真实有效。写实考察材料，结合考察对象工作经历、岗位职责、实绩成效、群众口碑等多方面情况，核实甄别，准确画像。落实考察结果，对政治表现综合评定为“好”的优先提拔使用，对综合评定为“差”的一律暂缓任用或不予任用。去年以来，我们进一步使用和提拔了89名政治素质好、政治担当硬、政治能力强的干部。积极发挥正向激励作用，调动了广大干部干事创业热情，树立了正确的选人用人导向。
供稿：淳化县委组织部