近年来，彬州市坚持新时代好干部标准，持续优化干部“选育管用”全链条，着力锻造堪当重任的干部队伍，为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
突出实干担当，锻造高素质干部队伍。始终坚持党管干部原则，充分发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用，树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，制定出台了《科级干部实绩考核办法（试行）》，探索建立干部实绩考核体系，鲜明“重实干、做实功、求实效”的导向。突出“以事选人”主题，把“说人”与“干事”有机统一，考人与考事相结合。建设科级干部实绩档案室，按季度收集汇总600余名科级干部工作实绩，并将考核结果作为干部选拔任用的重要参考，引导广大科级干部积极干事创业。
突出培育先行，提升干事创业硬本领。坚持把后继有人当作根本大计。制定出台《“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，实行“以师带徒”机制，34名政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部，对年轻干部实行“一对一”结对帮带。选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动。实施专项调研，评选表彰优秀调研成果12篇，拍摄快闪《青春心向党》为党的生日献礼。召开选调生座谈会，以选调生日常工作为题材，拍摄选调生题材微电影《青春无悔》。
突出严管厚爱，把好干部成长方向盘。始终把全面从严治党、从严管理干部要求贯穿管理监督全过程，全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，扎实开展领导班子“政治体检”工程，对新提拔、调整干部进行任前谈话，让干部经常性接受政治体检，增强政治免疫力。坚持“一把手”领导干部任期经济责任审计制度，对离任“一把手”进行任期经济责任审计。坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求，严把选人用人“入口关”。通过落实干部任前基础理论、廉政法规考试和任前廉政谈话等措施，我们可以完善工作制度、严格审批程序，确保干部因私出国（境）登记备案范围全覆盖。
供稿：彬州市委组织部