渭滨区始终抓好后继有人这个根本大计，以“四严”构建年轻干部成长成才矩阵，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，助力打造渭滨“五优”城区升级版。
严明选用导向。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想观念，鲜明树立“四注重四统一”选人用人导向，编印《干部推荐考察工作手册》，细化考察流程和内容，以政治标准为根本，综合群众评价、个人品德、工作实绩和发展需要，真正把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、用起来。同时，制定出台《鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干若干措施》，进一步激发年轻干部干事创业热情。去年以来，先后从乡村振兴、项目建设、基层治理、服务群众等一线提拔使用年轻干部11名。
严格教育培训。按照“精准培训、全面提升”原则，将年轻干部培训作为确定各类主体班次参训范围的必要要求，充分发挥渭滨大讲堂、青年干部小课堂、掌上微课堂等学习平台作用，围绕年轻干部“七种能力”提升，邀请高校教授、部门领导、专技人才“滴灌式”授课30多期次。进一步强化实践锻炼，选派2名年轻领导干部赴上海、徐州挂职锻炼，7名年轻干部到街道社区及镇村交流磨炼，5名年轻干部到专业对口的区级部门兼职历练，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中，不断提升年轻干部综合能力。
严密储备体系。进一步强化后备干部队伍建设，创新出台《渭滨区中层干部任用管理办法》，为年轻干部在本系统、本单位架设起学习历练平台，支持和鼓励各单位培养年轻干部担任中层，推动形成科学合理的年轻干部选用结构梯次。目前，全区备案管理中层干部506名，其中年轻干部98名。同时，结合领导班子研判和年度考核，推荐储备年轻后备干部61名，全区年轻后备干部队伍更加充足。
严格监督管理。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，织密年轻干部成长成才监管网格，探索推行提拔重用领导干部个人征信审查制度，健全完善领导干部请销假、出入境管理、重大事项报告等6项管理制度，编制《领导干部管理制度规范手册》，督促年轻领导干部尽快转变角色，严格自我要求。充分发挥“四位一体”监管平台作用，综合日常表现和工作实绩，严格落实干部不足提醒制度，书面提醒146人。联动各镇街、部门，常态化开展年轻干部廉政警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题，通过组织诫勉、函询等手段，早提醒、早预防，为年轻干部护好成长成才航向标。
供稿：宝鸡市渭滨区委组织部