为进一步拓展年轻干部成长通道，宜君县棋盘镇创新优化年轻干部培养管理模式，坚持以岗定人，动态调整，助推年轻干部成长成才，担当作为。
强化动态调整。棋盘镇统筹研判年轻干部政治素质、履职尽责、廉洁自律等方面表现，系统分析人选成熟度、岗位匹配度和工作契合度，对领导干部工作进行动态调整，做到人岗精准匹配，确保分管领导和业务干部专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。
落实结对带教。为加快新老接替，缩短人才培养周期，棋盘镇注重用好年长业务骨干这笔宝贵财富，探索“结对帮带”机制，即选派年轻干部下沉一线承担包村工作，由年长包村干部对年轻干部进行结对帮带，根据帮带对象的实际情况，为其制定专属帮带目标和计划，发挥好“传帮带”的作用，助推年轻干部快速成长为基层骨干力量。
加强理论武装。该镇统筹运用领导班子领学促学、个人自学、支部集体学、全镇交流学和青年理论学习小组研讨学，推动年轻党员干部不断提升理论修养水平。镇党委搭建学习交流展示平台，镇机关利用党员讲党课，安排年轻党员担任领学人、主讲人，积极参与主题党日活动，营造学理论、深思考、勤实践的良好氛围和环境。镇纪委丰富教育形式，通过正面引导和警示教育相结合，推动纪律教育入脑入心入行；在日常和重要节点，通过廉政谈话、短信提醒、LED屏展示等形式，积极引导年轻干部自觉遵守纪律作风各项规定，筑牢思想防线。
供稿：宜君县委组织部