近年来，旬邑县切实加大对基层公务员队伍的关心关爱，从导向上基层优先，从能力上锻造提高、政治上激励引导、条件待遇上全面保障4个方面，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。
持续拓宽渠道，充实基层力量。结合乡镇公务员空缺实际，按照专业化、年轻化要求，合理设置报考条件，降低基层公务员招录门槛。近三年，面向村社区党组织书记、退伍士兵、三支一扶和应往届毕业生，累计招录公务员102名，为基层干部队伍注入新鲜血液，储备后备干部力量。
突出实践锻炼，提升履职能力。针对年轻公务员成长经历单一、基层工作经验不足等问题，积极选派优秀选调生到村任职，分批次、有重点组织15名年轻干部到县委办、政府办、纪委监委、县委组织部等单位跟班锻炼，并适时开展座谈交流，激发干部自觉担当的内生动力。
抓实结对帮带，政治激励引导。选优帮带导师，坚持把政治素质好、业务能力强、工作经验足的干部作为“成长导师”的硬杠杠，帮带导师面对面指导、谈心交心，手把手传授，动态掌握年轻公务员思想状态和工作情况，对发现的苗头性倾向早发现、早提醒、早改正，帮助年轻干部加强自我管理和自我净化。年度考核中“优秀”向乡镇一线倾斜，乡镇优秀比例高于县直部门，增强干部主动担当的思想自觉。
改善基础条件，强化待遇保障。加强乡镇基础设施建设投入，建成干部食堂、卫生厕所等，9条通村公交全面运营，基层干部的工作生活环境显著提升。严格落实艰苦边远地区津贴、交通补贴，根据干部工作年限，差异化落实500元-800元基层补贴，按月足额发放到位。全面落实健康体检，重视干部心理健康，严格执行休假制度，营造干部乐于担当的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部