近年，乾县按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，为全面、准确掌握科级干部试用期间履职情况，以“三个注重”推动试用期满科级干部考核工作提效赋能，着力提高选人用人质量。
注重考核队伍业务素质。结合工作实际确定考核时间，抽调考核工作经验丰富、政治站位高，综合素质优、业务能力强的干部组成考核组，制定《乾县科级领导干部任职试用期满考核工作方案》，召开考核工作动员会，明确考核任务，加强业务培训，重点对考核程序、考核内容、考核方式、纪律要求等事项进行专项培训，让考核组成员明确职责、理顺流程、公平考核，切实提高考核队伍知事识人的专业能力，为考核工作高质量开展奠定保障。
注重民主测评设置科学。按照考核具体要求，紧扣科级干部试用期间的德、能、勤、绩、廉及存在的不足等方面，细化分解考核要素，进行民主测评和政治素质鉴定，组织所在单位干部对试用期满科级干部作出相应评价，充分征求是否同意正式任职意见，通过个别谈话，多层次、多渠道、全方位听取意见，“原汁原味”了解考核对象在试用期内思想政治素质表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和履职尽责等方面情况的表现，为试用期满干部精准“画像”，深入剖析掌握试用期干部的群众公认度和满意度。
注重考核结果运用合理。考核组结合民主测评、政治素质鉴定、个别谈话、单位党委（党组）意见、纪检监察廉政意见等有关情况，对试用期科级干部的任职表现进行客观公正、精准精细的“360”度无死角考核，对工作能力强、成绩突出、群众公认的按期转正，按照规定程序进行正式任职。
截至目前已对71名试用期满科级干部进行试用期满转正考核，全面准确考察其任职期间的德才表现和工作实绩，为县委选准用好干部提供了科学决策，进一步调动了干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。
（供稿：乾县县委组织部）