近年来，淳化县坚持党管人才原则，全面贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省委、市委人才工作会议部署，大力实施“人才强县”战略，将人才资源作为“第一资源”，为谱写淳化高质量发展新篇章夯实人才基础。
想方设法尽心引才。及时调整以县委书记为组长的人才工作领导小组，召开县委人才工作会议，明确县委人才工作领导小组成员单位职责任务，形成组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进教育、卫生、农林水利等国内外专家人才120余名。深化校地校企合作，先后与西北农林科技大学、西安电子科技大学、咸阳师范学院等签订战略合作协议。西北农林科技大学淳化荞麦产业研究院、西北农林科技大学研究生淳化县实践教学基地、咸阳市荞麦产业科技试验示范基地、淳化县乡村振兴学院等挂牌成立。
分类施策精心育才。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建6个专家服务团，邀请60名农业、医疗、教育、果业、科技、文化艺术等行业领域内市有突出贡献专家、县管拔尖人才、专业技术人才等人员，深入基层开展带教、支医、农技推广等服务42场次，解决基层技术需求，助推基层经济发展和科技创新，服务群众4000余人次。深化高港—淳化人才交流协作，推动两地人才交流学习和技术共享。在县管拔尖人才中持续开展“五个一”活动，充分发挥人才“传帮带”作用。分类建立专技人才信息库，选派优秀人才外出培训、赴一线蹲点磨炼，各类优秀人才每人每年至少联系帮带培养1名专业技术人员。结合县域特色产业，举办“淳化荞面饸饹”、烹饪技术、面花技艺、果业管理、电子商务等技能培训班，截至目前举办各类培训38场次，培训人员5500余人次，培育现代农业带头人和高素质农民1355人。
优化服务用心留才。建立党委联系服务专家制度，15名县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才30名，定期开展走访慰问活动。畅通人才建言献策参与渠道，提升人才政治荣誉，从优秀人才中推荐市县“两代表一委员”83人。突出能力、实绩、贡献导向，评选表彰第五批县管拔尖人才15名，发放岗位津贴5.4万元。设立人才工作专项资金并纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行。为65名优秀人才发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇，切实增强人才荣誉感。为新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴13.7万元。
（供稿：淳化县委组织部）