日前，西咸新区召开全区干部挂职跟岗培训成果交流会，7名新区机关、新城、街镇挂职跟岗及培训干部代表发言分享学习成果交流心得体会。据悉，2023年以来，西咸新区在积极组织干部教育培训的同时，全面推动干部“走出去”跟岗学习实践锻炼，在实际工作中增强干事创业本领。
锚定前沿，精准选派
紧盯上海浦东新区、广州南沙新区等先进国家级开发区及省级市级业务部门，与上海浦东、广州南沙新区达成常态化选派干部交流跟岗学习合作意向，组织人事部门聚焦事业发展和干部队伍实际，采取“事前摸底、备选研判、择优推荐”方式，对标确定跟岗人选，着力推进精准选、有效学。新区选派经济发展、科技转化、财政金融等领域5名骨干人才，赴上海浦东新区陆家嘴管理局、张江高科技园区、金桥管理局等产业功能区学习，7名新区、新城经济部门优秀业务骨干到市直经济业务部门、市属国有企业跟岗学习，进一步加大新区优秀年轻干部培养力度。
跟踪保障，学有所成
每次跟岗学习前，专门召开欢送会，明确工作学习任务，建立跟岗干部派出单位AB岗制度，保障选派单位工作连续不断档、无遗漏，强调纪律要求，让跟岗干部有准备的学。同时，与财政局对接出台跨省跟岗干部学习期间生活交通保障意见，统一联系短租公寓房等为跟岗学习干部提供全面周到的服务保障，解除后顾之忧。建立实时动态交流机制，实行群内每日分享工作动态、每周提交工作周报，每月组织信息交流分享，浦东跟岗学习干部3个月来累计提交学习周报50篇、学习成果汇报30篇。
延长链条，拓展成效
一是建立“1+N”分享交流机制。“1”即在全区范围召开干部培训挂职成果交流会，组织230余名干部参加挂职干部成果经验分享交流会；“N”即多领域、小范围召开专题讨论会，推动挂职跟岗干部同新区、新城业务部门同志面对面深入交流，答疑解惑，释放“一带十”“十带百”的跟岗学习辐射带动效应。
二是通过挂职干部走出去学，为发展建言献策。面向2020年以来跨省挂职干部和2023年赴浦东新区跟岗学习干部，结合所学、所看、所思，围绕“推进新区高质量发展”征求意见建议11条。
三是以选派干部为纽带，推进区域合作交流。选派干部跟岗学习期间，积极主动向当地企业投递新区宣传资料，化身新区“宣传员”“推介员”，搭建新区招商部门与企业合作桥梁。
下一步，西咸新区将以干部交流工作为新引擎和发力点，继续完善多梯次跟岗学习锻炼机制，为推动新区高质量发展提供有力组织保障。