今年以来，柞水县紧扣市委打好“四提攻坚战”、实现“六个做示范”、取得“七个新实效”等重点任务，严把干部选任政治关、能力关、程序关、监督关，全方位抓好选育管用，不断提高选人用人科学化水平，着力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认的干部队伍，推动新时代公务员工作提质增效，更好服务保障全县高质量发展、现代化建设。
严把“政治关”，确保人选靠得住。坚持把政治标准放在第一，注重在选人用人工作中突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。严格落实《柞水县县管科级领导政治素质考察办法》，做深做实政治素质考察，采取谈心了解、民主评议、实地核查等具体措施，对9个镇办及27个单位开展了政治素质研判，研判出优秀年轻干部54人。在干部考察中，坚持把政治素质考核摆在首位，制定《政治素质正向表现评价和负面清单测评表》，突出正向测评重点考察10个“好不好”，为政治上合格的干部明确标尺，注重反向测评重点考察10个“有没有”，为政治上不合格的干部划出红线。
严把“能力关”，确保人选能干事。牢固树立“能者上，庸者下”的选人用人理念，定期开展领导班子综合研判，通过近距离深层次考察识别干部，了解掌握领导班子运行情况和科级干部德才素质、岗位匹配度等，对于那些看得准、有潜力的干部，通过换岗锻炼、上下挂职等方式进行重点培养。制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法》，对不履职、不担当、不作为干部严肃追责，保证选人用人过程中有为者有位，不为者让位。
严把“程序关”，确保人选用的准。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定好干部考核方案，严把干部选拔任用重要环节和关键程序，坚持全方位、多渠道、立体式考核考察干部，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节。严格落实试用期任职有关规定，任职试用期满后，采取工作述职、个别谈话、本人面谈等多种形式，对干部试用期期间的表现进行综合考评，严格正式任职工作程序，做到公正对待干部、评价干部、使用干部。
严把“监督关”，确保人选过的硬。紧盯干部任前公示环节，实行快速查核机制。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，安排专人负责，及时受理信访举报，对信访问题第一时间核查处理，做到有访必查、查实必究。强化与纪委监委、公检法、审计、信访、环保等部门单位的沟通联系，研究出台《柞水县干部监督工作联席会议制度》，推动信息共享、工作共推、问题共商，实现选人用人监督从“单兵作战”向“联合作战”转变。
供稿：柞水县委组织部