近年来，合阳县坚持新时代好干部标准，树立“四突出四把关”选人用人导向，着力在培养忠诚干净担当的高素质干部队伍上下功夫，精准选拔任用干部。
突出政治坚定把人选标准关。把政治可靠作为选用干部的首要标准，坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，抓住选人用人的关键环节，全面考察识别干部在急难险重工作任务、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中的政治担当和政治能力，大力选拔对党绝对忠诚、政治过硬、品行兼优的干部。
突出依规用人把人选程序关。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用基本程序，不断优化干部日常考察方式方法，严格执行干部实名制推荐、任前预审报备、考核考察反馈和选任全程纪实等制度，注重在关键时刻辩“德”，在日常工作中考“绩”。对新提拔和转任重要岗位干部坚持听取纪委监委、信访等部门意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，客观全面精准识别干部。
突出年轻导向把人选储备关。聚焦年轻干部“三抓四育一帮带”全链条培养模式，严把“源头招引”“砺炼培养”“帮带提升”三个环节，大力实施“百千双万”工程。按照成长一批、择优使用一批的原则，对有发展潜力、有冲劲、有干劲、想干事、品行兼优的年轻干部，优先进入轮岗交流序列，激发干部队伍活力。选派112名优秀年轻干部到大气污染防治工作指挥部、文明城市创建、巡视巡察等工作专班下沉历练，在实践锻炼中增强解决实际问题的能力。
突出人岗相适把人选素质关。坚持干部日常了解和深入考察结合，把识别干部的关口前置，通过日常考核、年度考核、专项调研、工作督查、巡视巡察等方式，强化对各职务层次、年龄阶段、各领域专业干部的分析研判。坚持把“事业为上”作为选人用人的根本出发点，注重干部的德才表现，聚焦实践实干实绩选任干部，努力做到知人善任、人尽其才。
供稿：合阳县委组织部