近年来，泾阳县立足年轻干部成长规律，着力把好思想淬炼、角色转换、实践锻炼、跟踪问效“四个关口”，积极推动年轻干部快速成长，为泾阳高质量发展和现代化建设提供有力的干部支撑。
注重教育培训，把好“思想淬炼关”。引导新入职年轻干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托安吴青训班、云阳红色记忆展等县内红色资源，开展重温入党誓词、缅怀革命先烈等活动，帮助年轻干部扣好“人生的第一粒扣子”。有针对性地开展“泾”锐大讲堂、新任职领导干部能力素质提升等培训，督促做好“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台自学，通过“线下线上”相结合的方式不断提升年轻干部政治素质、理论水平和专业能力。
强化结对帮带，把好“角色转换关”。持续推行“结对帮带”模式，根据新招录年轻干部的不同特点，为全县近年来新录用的年轻干部指定政治素质高、工作能力强、经验丰富的干部为帮带导师，通过带思想、帮工作，传经验、教方法，使年轻干部在学中干、干中学，帮助其尽快掌握工作方法，顺利完成角色转换。深化“关心关爱”机制，通过不定期开展谈心谈话、实地走访、工作调研，及时掌握新录用年轻干部思想动态及工作生活上存在的问题难题，第一时间帮助解决，传递组织关爱、助力成长成才。
助力能力提升，把好“实践锻炼关”。根据所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历，加大年轻干部培养锻炼力度，努力使其成为工作上的“多面手”，有计划把年轻干部放到项目建设、乡村振兴、招商引资等一线磨砺成长。选派6名年轻干部到江苏盐都交流学习，在经济发达地区开拓视野，提升能力；抽调13名中层骨干和新提拔干部参与全县大气污染防治，让干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在大事难事中磨砺提升；安排11名年轻干部到专业对口的县级部门挂职副局长或局长助理，近距离了解领导艺术，培养事业后备力量；派遣5名定向招录选调生担任村党支部书记或村主任助理，充实一线力量，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
严格监督考核，把好“跟踪问效”关。始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，聚焦年轻干部“八小时”之外监督，通过日常了解、谈心谈话等多种形式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态等情况，构建反腐防线，帮助年轻干部在工作开始阶段就建立讲规矩、守底线的良好作风。分级分类加强年轻干部日常监督管理，坚持把新入职干部履职情况作为干部队伍综合分析研判的重要内容，结合平时考核和干部队伍调研，对新入职干部综合素质和岗位履职情况进行了全面分析研判，对发现的苗头性问题及时谈话提醒，让年轻干部心有所戒、行有所止。
（供稿：泾阳县委组织部）